说说「薪资保密」和「薪资倒挂」

写在前面
最近 , 苹果出台了一个新的备忘录:
苹果公司宣布 , 员工有权讨论工作条件和薪酬 。
听到这个新闻的第一感觉 , 是苹果不愧为一家优质公司啊 。
但是稍微做了一些研究后 , 我发现真正应该被夸的是苹果的员工 。
苹果一直强调自己的薪资原则是「同工同酬」 , 但同时 , 苹果不允许员工之间分享薪资讨论薪资 。
这事情就有点分裂了 。
于是 , 今年以来 , 苹果的员工发起了多项非正式薪酬调查 , 但都被终止 。今年年初 , 苹果员工发起了一个调研 , 要同事们自愿提供工资信息 , 以及他们的种族、民族、性别和残疾状况 。
在收到大约100份回复后 , 苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查 。理由是:人员统计问题包含个人身份信息 。
八月 , 员工们试图再搞一波薪酬公平调查 , 但再次被告知取消调查 , 因为其中包含一个性别问题 。员工们永不言弃 , 又创建了一项没有性别问题的新调查 。苹果说 , 该调查必须关闭 , 因为它“用的是公司帐户” 。
没关系 , 八月底 , 苹果员工自建了一个网站「Apple Too」的网站 , 然后发公开的调研招募 。让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历 。
不仅如此 , 8月份开始 , 苹果被 8 名员工控告「非法解除劳动合同」和「职场骚扰行为」 , 其中有一个官司被否了 , 还剩下 7 个 。
美国劳工部门目前正在调查剩下的7个官司 。这7个官司里 , 苹果必须完成7连杀 。只要输掉1个 , 苹果就必须公开发布通知「允许员工讨论他们的工作条件」 。
在这种情况下 , 苹果先怂为敬 , 毕竟吃相好看一些 。
为什么公司会要求薪资保密呢?
事实上 , 在绝大部分公司 , 即使是专门做薪资调研的人力资源咨询公司 , 也没法在公司内实现完全的薪资公平 。
无法实现薪资公平 , 那只好堵住大家的嘴 。对于员工来说 , 如果你发现对面桌和你做一模一样事情的同事 , 薪资比你高 , 你肯定无法接受 。
不仅如此 , 在中国市场上 , 还有一个严重的市场现状「薪资倒挂」 。
以下是我一家之言 , 信息仅供参考 。关注我的公众号 , 职场发展不迷路 。
01外部竞争力 vs 内部公平性
关于薪资 , 都有俩非常有名的原则:外部竞争力 & 内部公平性 。
所谓外部竞争力是指:
在市场上 , 企业挖人的时候 , 薪资水平有竞争力 , 保证挖人一挖就到位 。
外部竞争力不足 , 就挖不到优秀人才 , offer开出去就啪啪打脸 。
所谓内部公平性是指:
公司内部同样工作内容 , 同样职级的同事 , 薪水差距不能太大 。
这意味着挖来的人薪水不能高/低得离谱 , 太高则原有团队无法接受 , 太低他发现后可能很快再次跳槽 。
道理我们都懂 。
这两点某种意义上是很难达成好的平衡的 。
除非整个市场薪资涨幅很慢 。
但不好意思 , 过去20年的飞速发展 , 职场人的薪资一直在往上翻 。早年四大开出5000-6000的薪资 , 你可以看到优秀的大学生抢着进四大 。
如今四大的薪资涨了 , 却反而成为了优秀学子们的备胎 。因为互联网开的薪资更高 。
事实上 , 我们都知道 , 跟上市场的节奏很快 , 内部调薪的节奏没那么快 。
最后的结果就是 , 跳槽涨薪飞快 , 甚至应届生的薪资市场 , 都能在2-3年内迅速倒挂老员工 。「频繁跳槽加薪快 , 稳定成长被倒挂」 。
这句话已经成了稳定职场人的诅咒 。市场现状如此 , 你对得起公司 , 公司未必对得起你 。
所以我建议大家不一定要频繁跳槽 , 但应该频繁看机会 , 频繁了解市场行情 。这个「频繁」 , 一年不低于两次吧 。