说说「薪资保密」和「薪资倒挂」写在前面最近

写在前面
最近，苹果出台了一个新的备忘录：
苹果公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。
听到这个新闻的第一感觉，是苹果不愧为一家优质公司啊。
但是稍微做了一些研究后，我发现真正应该被夸的是苹果的员工。
苹果一直强调自己的薪资原则是「同工同酬」，但同时，苹果不允许员工之间分享薪资讨论薪资。
这事情就有点分裂了。
于是，今年以来，苹果的员工发起了多项非正式薪酬调查，但都被终止。今年年初，苹果员工发起了一个调研，要同事们自愿提供工资信息，以及他们的种族、民族、性别和残疾状况。
在收到大约100份回复后，苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查。理由是：人员统计问题包含个人身份信息。
八月，员工们试图再搞一波薪酬公平调查，但再次被告知取消调查，因为其中包含一个性别问题。员工们永不言弃，又创建了一项没有性别问题的新调查。苹果说，该调查必须关闭，因为它“用的是公司帐户” 。
没关系，八月底，苹果员工自建了一个网站「Apple Too」的网站，然后发公开的调研招募。让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。
不仅如此， 8月份开始，苹果被 8 名员工控告「非法解除劳动合同」和「职场骚扰行为」，其中有一个官司被否了，还剩下 7 个。
美国劳工部门目前正在调查剩下的7个官司。这7个官司里，苹果必须完成7连杀。只要输掉1个，苹果就必须公开发布通知「允许员工讨论他们的工作条件」。
在这种情况下，苹果先怂为敬，毕竟吃相好看一些。
为什么公司会要求薪资保密呢？
事实上，在绝大部分公司，即使是专门做薪资调研的人力资源咨询公司，也没法在公司内实现完全的薪资公平。
无法实现薪资公平，那只好堵住大家的嘴。对于员工来说，如果你发现对面桌和你做一模一样事情的同事，薪资比你高，你肯定无法接受。
不仅如此，在中国市场上，还有一个严重的市场现状「薪资倒挂」。
以下是我一家之言，信息仅供参考。关注我的公众号，职场发展不迷路。
01外部竞争力 vs 内部公平性
关于薪资，都有俩非常有名的原则：外部竞争力 & 内部公平性。
所谓外部竞争力是指：
在市场上，企业挖人的时候，薪资水平有竞争力，保证挖人一挖就到位。
外部竞争力不足，就挖不到优秀人才， offer开出去就啪啪打脸。
所谓内部公平性是指：
公司内部同样工作内容，同样职级的同事，薪水差距不能太大。
这意味着挖来的人薪水不能高/低得离谱，太高则原有团队无法接受，太低他发现后可能很快再次跳槽。
道理我们都懂。
这两点某种意义上是很难达成好的平衡的。
除非整个市场薪资涨幅很慢。
但不好意思，过去20年的飞速发展，职场人的薪资一直在往上翻。早年四大开出5000-6000的薪资，你可以看到优秀的大学生抢着进四大。
如今四大的薪资涨了，却反而成为了优秀学子们的备胎。因为互联网开的薪资更高。
事实上，我们都知道，跟上市场的节奏很快，内部调薪的节奏没那么快。
最后的结果就是，跳槽涨薪飞快，甚至应届生的薪资市场，都能在2-3年内迅速倒挂老员工。「频繁跳槽加薪快，稳定成长被倒挂」。
这句话已经成了稳定职场人的诅咒。市场现状如此，你对得起公司，公司未必对得起你。
所以我建议大家不一定要频繁跳槽，但应该频繁看机会，频繁了解市场行情。这个「频繁」，一年不低于两次吧。