说说「薪资保密」和「薪资倒挂」( 三 ) 写在前面最近

扣完税，我的体验一样很糟。
这种情况下，怎么破解呢？
你在公司内部，公平性是无解的，想要破，就必须把自己放在外部，换一个新的讨论基础。
也就是跳槽。
你会时不时看到这样的同事，他们从公司离开，跳槽其他公司做了1-2年又跳了回来。再跳回来时可以适用「外部市场竞争力」的薪资架构了。

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04内部调薪的隐藏关卡
我见过不少因为一个核心人才离职，直接导致一个业务直接垮掉或者业绩直接崩盘的案例。
这对企业的影响是不可估量的。
所以为避免这种情况，大部分企业会设计隐藏的调薪周期。
除了每年年初外，企业通常至少为核心人才，提供另一个调薪周期，但这不是开放给所有人的，可能你都不知道有这个周期存在。
根据二八法则，企业80%的利润其实来源于20%的核心人才，所以调薪也要优先考虑核心人才，尤其是薪资水平低于市场平均水平的核心人才加薪。
如果你每年，或至少每两年能有至少一次被纳入这个调薪周期，那么你的薪资实际上在市场上是有一定竞争力的。
你当然可以在外部寻找机会，但是同时你也会意识到，原公司是很重视你的，把你纳入了核心人才的范畴，你在跳槽抉择时通常也会把这一点纳入考量范围中。
如果你在大中型外企（私企比较混乱，老板一言堂的决策方式也比外企复杂的流程要简单粗暴，不列入在我以下的讨论中），但并没有被纳入这个调薪周期里，那么很遗憾的告诉你一个残酷的事实：
无论老板/上司口头如何表态，企业在经营管理层面上，并没有把你当成核心人才。
企业和你的领导清楚你的薪资低于市场水平，但还是不愿意为你做出复杂的调整，打破原有的平衡。
就算你走了，外部也能招到差不多的人才，可能会贵点，可能会花时间培训，但不用去触及复杂的流程。简而言之，你，并没有那么重要。
【说说「薪资保密」和「薪资倒挂」】当然，还有一种企业是一味追求内部公平性的：公务员，和类似公务员岗位的事业机构和国企。
这种类型的企业薪资永远跟不上市场变化，但它留人的策略不同：
稳定：除非你违法乱纪，否则基本不会把你开除出人民队伍；
福利：退休后的退休金不低，现在的工作量也不算离谱；
其他资源：部分国企可以办上海和北京的落户，以及可能提供公司住房等
还是看个人选择。
我不愿意被薪资倒挂，但是我很清楚，我留在一家公司的原因，不只是钱。我看中企业的文化，团队的氛围，领导的帮助。
你呢？
来源：36氪