东方快评丨企业文化不能满是“彩虹屁” 近日

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近日，上海文峰集团微信公众号“今日文峰”发布的一篇名为《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》的文章引发了网友们的热议。该公司官方微信公众号发文表示，老板陈浩“有天眼，掌握万物之规律，是首屈一指的三百六十行状元大满贯” 。值得注意的是，上海消保委微信号曾发文指出， “文峰商业模式或暗藏重大风险” 。（据中国基金报12月6日）
秘书吹捧老板，情有可原，可如果把老板当成了“神一样的存在” ，这似乎就有些过了头。饶有意味的是，类似的追捧并非个别现象。今日文峰的头版通常是总裁陈浩最近出席了哪些会议，到访了哪些城市，每次出行的影像文字资料都相当丰富，从走出机场到店里全程都有鲜花掌声和红地毯。在"新闻中心"部分，不难看到，在上海文峰内部开会时，会议现场犹如领导人讲话一般的布置。
当企业内部的吹吹捧捧被公诸于世，马上就如皇帝的新装，变得幼稚而又可笑。透过秘书的彩虹屁，我们大体也可以窥见这个“有天眼”的老总是怎样的一个形象，更可以想象这家企业的所谓企业文化又是多么的可笑和变态。然而令人遗憾的是，国内不少企业都存在着类似“彩虹屁”泛滥的企业文化。
企业老总一般是企业的灵魂人物，当然需要员工的尊重。但企业文化的真正意义不是把企业老总塑造成神，企业文化也并非企业老总的文化。对于企业发展而言，企业当然需要一个灵魂式的人物。比如华为的任正非，格力电器的董明珠等等，都可以说是比较典型的代表。但是我们也没见到华为公司把任正非吹捧成“有天眼”式的人物。实际上，不少真正有格局的企业家不但做人比较低调，更是对这种“彩虹屁”式的内部关系嗤之以鼻。
【东方快评丨企业文化不能满是“彩虹屁”】越是没有能力的老板越是喜欢被吹捧，越是没有文化的老板越爱高谈文化。这可以说当前不少企业存在的通病。当一家企业的内部关系是以这种“彩虹屁”维系时，势必会愈加的功利和自私，表面上一团和气的背后往往是分崩离析的开始。对于企业员工而言，其实更喜欢的是规规矩矩的职场关系，而不是这种阿谀奉承、强颜欢笑。
表面上看，这种夸老板是在培养员工对企业的忠诚度，但其实也是另一种形式的精神控制。这种洗脑式的“造神”举动很容易演化成倚强凌弱和职场欺凌。“彩虹屁”充斥企业，势必臭气熏天，不但破坏企业的和谐氛围，还会让职场关系变得更加混乱。事实上，这位秘书眼中“有天眼”的老板也并非那么的无所不能，文峰商业模式也被当地消保委指出暗藏重大风险，企业也多次因虚假宣传和违法广告被行政处罚。
企业文化应该积极向上，而不能是“彩虹屁”泛滥成灾。上海文峰秘书夸老板，不过是皇帝的新衣，这样的把戏还是少些为妙。
来源：东方网