提升人才“软实力”助力镇江一体化智能物流中心建设——访密尔克卫集团董事、副总裁丁慧亚记者：密尔克卫集团作为化工

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采访人员：密尔克卫集团作为化工供应链行业的领军企业，为什么要开办产业工人学校？
丁慧亚：密尔克卫自1998年成立以来，一直致力于化工供应链一站式服务，以“社会更安全，供应链更高效”作为我们的使命，通过23年的不懈努力，成为了这个行业的隐性冠军和标杆企业。今年上半年，集团实施了战略迭代，借助我们化工物流供应链服务的专业能力和网络优势，延伸至分销环节，同步开启了国际化进程，目前已在新加坡、美国、德国开设站点，立志成为全球超级化工亚马逊。
伟大的使命和梦想离不开组织和人才的支撑。公司一直以奋斗者为本，关注员工健康和成长，集团不仅设立了企业大学，致力于干部培养、文化赋能，而且在全国七大区域与多家知名院校开展战略合作，但产业工人的市场短缺与能力不达，掣肘了集团的高速发展，所以我们决定自建产业工人学校。
历经大半年的基建筹备，学校具备了驾驶员、叉车工、修理工等职业技能培训资质和能力，为集团培养高素质复合型产业工人，这对集团未来是具有战略意义的一步，也是集团战略分解图中基础建设四大能力之一，为战略实现奠定了坚实的基础。
采访人员：产业工人学校目前主要开设什么课程？培养工人哪些能力？
丁慧亚：目前开设驾驶员、叉车工、修理工等培训课程。除了专业操作技能的实操培训，也有思政教育的德育培训，更有自主创新能力的提升培训。内训师均为集团内部专业团队，他们在各自的岗位上有着丰富的实操经验。
学校将牢记企业使命和办学宗旨，自觉加强行业自律，严格管理教职员队伍，努力提升教学质量，规范学校经营活动，不断培育并打造化工供应链领域职业化培训品牌。
采访人员：你们的产业工人学校是不是还对社会开放？
丁慧亚：是的，我们深知企业的社会责任，所有培训资源将面向社会开放。我们与退伍军人事务管理局进行战略合作，把深化技能提升、加快培养高技能人才作为己任，为退伍军人提供全方位技能培训和就业机会。今后，还将进一步面向社会不同群体，计划培养覆盖化工行业全产业链全场景服务的高素质产业工人，为社会就业和人才结构调整尽一点力量。
采访人员：这所学校的开办，说明密尔克卫集团一向很重视人才培养。
丁慧亚：集团一直很重视员工健康和成长，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。集团不仅设立了企业大学，还有完善培训体系建设和晋升通道。集团层面一直推进员工合理化建议，鼓励员工创新工作方法等，一旦“金点子”被采纳后，员工自创的工作方法将以本人名字命名，并在集团全面推广，进入一个良性循环状态。
采访人员：作为密尔克卫集团第一所产业工人学校，为何选择定址镇江？
丁慧亚：镇江区域智能物流一体化建设前景有无限潜力，我们对镇江充满了信任与期待。2018年12月，密尔克卫集团与镇江宝华物流成功完成并购，借此契机加速在长江中下游的危化品物流布局，强化行业竞争优势和竞争地位，提升集团的综合竞争能力及盈利能力。两大公司强强联合后，密尔克卫集团继续在镇江不断扎根，稳步高速发展。
作为智能供应链行业的持续创新者，密尔克卫集团始终致力于发挥技术创新的推动作用，不断提升服务效率及服务水平、优化供应链运营模式，并保障安全运行。2021年，集团又斥资在镇江筹建全国一体化智能物流中心，该中心将集公路运输、内外贸联运、智能化工品仓储、智能化工品公路港及化工供应链职业技能培训等功能于一体。期待该中心的落成能为京口乃至镇江经济的高质量发展做出的新贡献。产业工人学校的成立，是顺应地方和集团建设需求，源源不断地输送和培育人才，助力一体化智能物流中心建设的美好蓝图变成现实。