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人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范 , 并组织实施与监督 。根据公司发展战略 , 做好人员需求及供给分析 , 提出人员储备规划 , 并根据各部门人员需求 , 负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理 。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核 , 组织实施月度、季度、年度绩效考核管理工作 。
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【人力资源是做什么的 人力资源主要做什么】通常来说 , 人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量 , 其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平 。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件 。一般说来 , 充足的人力资源有利于生产的发展 , 但其数量要与物质资料的生产相适应 , 若超过物质资料的生产 , 不仅消耗了大量新增的产品 , 且多余的人力也无法就业 , 对社会经济的发展反而产生不利影响 。
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经济发展主要靠经济活动人口素质的提高 , 随着生产中广泛应用现代科学技术 , 人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用 。
基本方面包括体力和智力 。如果从现实的应用形态来看 , 则包括体质、智力、知识和技能四个方面 。具有劳动能力的人 , 不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人 , 而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人 。所以 , 人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口 , 也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口 。
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在劳动年龄 , 由于各国的社会经济条件不同 , 劳动年龄的规定不尽相同 。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁 , 上限规定为64岁 。我国招收员工规定一般要年满16周岁 , 员工退休年龄规定男性为65周岁(到65岁退休 , 不包括65岁) , 女性为60周岁(不包括60岁) , 所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁 , 女性16-59岁 。
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