但加大研发投入 ， 并不意味着仅仅是数字上的“增值” 。
其背后所围绕的投入维度 ， 仍旧是小米用不更改的“三大铁律”之一 ， 技术为本 。
在与小米集团高级副总裁曾学忠交流过程中 ， 他将主要的投入分为了三大块 。
第一块 ， 是改善研发环境 。
例如在小米的科技园区里拥有着123个实验室 ， 占地平方米更是以“数以万计”来计算 。
这些实验室 ， 有为全球化业务供能的 ， 有给全球范围内工程师提供在线调用自动化设备的 ， 还有可以模拟全球二十多家运营商的2G/3G/4G/5G网络的……
它们都需要大量的研发投入来维持 。
其次 ， 是人才队伍的建设 。
截至目前 ， 小米的工程师队伍已经到了16000名的规模 ， 单是在去年这一年便招了5000名之多 。
雷军还在现场还放话 ， 今年“还要继续招募5000名的优秀青年工程师们” 。
而除了优秀应届生、青年工程师 ， 小米同时还着眼于高端人才的招聘 。
例如小米相继在全球建了九个研发中心 ， 其中有五个是在国外 ， 目的就是全球范围内吸引人才 。
第三大块的投入 ， 便是技术创新 。
在这一方面 ， 每年的“百万美金大奖”就是最好的证明 ， 用曾学忠的话来说就是：
希望这帮年轻、有创意的工程师们 ， 不管有多疯狂多酷的创意和想法 ， 小米都给你环境和奖励 ， 希望能够在小米的平台上发挥出价值 。
而除了研发投入外 ， 小米在过去的这两年内 ， 积极推动了“青年工程师股权激励计划” 。
这样做的目的也是非常“直给”了——为优秀的工程师们提供最好的报酬 。
若是按雷军的说法 ， 那便是：
要把小米打造成全球工程师向往的胜地 。
……
最后 ， 回到一开始的那个问题：铁蛋团队斩获今年的百万美金大奖 ， 值吗？
技术很意外 ， 广受欢迎的“万物追焦”产自这只机器狗 。
团队很意外 ， 年轻、自主立项、人数规模小 。
成绩很意外 ， 竟能在如此短的时间里交“答卷” 。
或许 ， 这个铁蛋正是小米在2021年 ， 技术上的风向标了 。
—完—

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