本文转自：广东卫视
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互联网大厂又来给员工送福利了
继阿里去年实行“带薪育儿假”后
在线旅游公司携程也于近日宣布
推行混合办公制度
从3月1日开始 ， 允许员工每周三、周五在家线上办公 。该政策适用于集团内全体员工 。即每周有1至2天 ， 符合条件的员工可自行选择办公地点 ， 既可以是家里 ， 也可以是咖啡厅或者度假酒店等 。这次全面推广“3+2”等工作制 ， 将覆盖该集团全部员工（约3万人） ， 不分男女、不分值岗、不做薪资调整 。
你怎么看这种办公制度?
不少网友感觉“很爽”

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有网友建议全国推广

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但也有网友担心会被“降薪”
担心这样让工作和生活更分不开

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事实上 ， 这家“吃螃蟹”的企业
曾多次进行“混合办公试验”
据携程介绍 ， 推行混合办公制度基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验 。
结果显示 ， 采用混合办公制度后 ， 在绩效无明显影响的情况下 ， 员工离职率下降约三分之一 。此外 ， 经过实验 ， 员工不支持的由1%下降为0.1% ， 而强烈支持的占比由6.3%提升至近60% 。
那么 ， 员工的真实反馈到底如何呢？
婷婷 ， 来自携程机票事业群设计师 。在经历过五个月的试验后 ， 她对混合办公从中立的态度变成了支持 。在远程工作时 ， 对方通常会先跟她预约沟通的时间 ， 这让她更容易合理安排自己的时间 ， 也更容易专注而不被打断 。而在生活方面 ， 混合办公不仅节省了通勤时间 ， 就连“化妆品也省了” 。
潇潇 ， 来自携程技术中心 。她认为混合办公让她可以更好地照顾小朋友的学习 ， 减轻了老人的负担 ， 提高了工作上的自由度和灵活性 ， 也提高了效率 。

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当然 ， 新制度实施中也会面临一些问题 ， 例如有员工担心“影响同事关系” ， 有主管担心“难以管理”等 。

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携程2021年混合办公实验数据/携程供图
携程人力资源部相关负责人回应 ， 公司将通过设备保障、技术保障和管理保障 ， 帮助员工和主管适应和逐步获取到这一制度的优势 ， 避免负面影响 。

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你支持混合办公制度吗？
【咩话？！著名企业官宣：每周可在家办公2天！【饮茶论道】】