裁员还是“优化”，小米为造车让路？本文转自：蓝鲸财经文丨鞭牛

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文丨鞭牛士达维
近日，有匿名网友提供了脉脉同事圈的截图：小米“开始裁员了，全公司10%” 。

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为什么裁员？谁会被裁掉？赔偿方案怎么定？这是社交平台上关于小米裁员讨论得最密集的问题。
对于裁员，小米方面今日回应称：小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。
小米到底有没有裁员？“不是恶意裁员，没有外界想象得那么吓人。”小米员工的崔浩（化名）告诉鞭牛士，但小米确实要求一批在职员工必须“背C” ，即将或者已经被裁。
小米员工和猎头，也透露了本次小米裁员的更多细节。
去年12月就得知要裁员
早在去年12月，崔浩就得知了公司要裁员的消息。
各部门领导被强制分配10%的绩效C指标。小米给员工的考核绩效分为A、B、C三个层级。员工得到C意味着要被HR约谈，有被裁的可能。
“小米一直有‘末尾淘汰’的传统，但过去是离职员工顶掉末尾淘汰的名额，但这波是正式下了文件。”崔浩说。当时他就感觉到，公司要裁员了。“第二年首当其中裁掉的就是这波（绩效考核C的人）。”

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（去年12月，就有人爆料自己绩效是C）
对于网上盛传的“小米裁员20%” ，崔浩说20%并不准确，是10% 。“我咨询过很多HR ，很多人说是绩效优化，每个部门按照10%优化。”崔浩说。
哪些部门会被裁掉？
崔浩介绍，一些互联网方向的老部门或者冗余部门，比如信息技术部，被裁员较多，而一些效益好、人数少或者新设的部门则裁员较少，甚至不裁员，即没有被安排C的指标。
哪些人会被裁掉呢？
崔浩透露，这次裁员标准有两种不同说法，一是把做事的基层裁掉，比如他听说有个部门一共5个人，有4个领导，那个唯一一个干活的被裁掉了。
另一种说法是专门针对能力资历不强摸鱼的中层， “我们隔壁部门有两个中层领导去年底走的，不知是不是被裁的” 。
一猎头告诉鞭牛士，近两周，标记为小米员工的人选简历在某招聘平台更新了1000多个。“近一周是1049人，近两周是1190人，说明近一周新增挺大。”
脉脉和知乎等网站上，关于小米管理层的评价偏向负面。
“老米人和会‘躺’的，加上会做PPT的，有山头的留下，刚好把干活的人都裁掉。”
“中国区没一个能打的，有能力的早跑了。一帮中层解决问题原因都找不到。早烂了。”
“按照我米欺负老实人的惯例，被裁的八成是不吭声能干活的那批，混子老油条都能全身自保。”
这些评论排在点赞量的前列，或许可以看出，按资排辈、混日子等现象是小米的一大恶疾。
崔浩介绍，不少小米员工在得知晋升无望后，就开启躺平模式，另发展副业。“我知道的一个人，从16级升到17级，就躺平了，因为他之前的领导走了，没人给他说话了。”崔浩说。
裁员，没那么糟糕
“说是裁员，其实给的都给了。”
崔浩介绍，虽然小米裁员传得沸沸扬扬，但被裁的员工都拿到了相应赔偿。这波裁员会一直持续到今年3月份。