联想人才扩张的背后( 三 ) 秦国末年

联想在自身将ESG上升到集团年度KPI ，计划到2030年实现公司直接及间接碳排放减少50% 。在自身做好碳减排下，联想还建立起一整套的绿色供应链和绿色制造体系，对外赋能，带动上下游企业碳减排。

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在社会责任上，就业一直是社会关注的问题，互联网大厂裁员频频下，联想未来三年招聘12000人，为人才提供施展才能的空间，为社会就业提供了贡献，扛起了社会就业责任的大旗。
在产业责任上， 2022年1月，国家颁布《关于促进内外贸一体化发展的意见》，明确支持跨国大型供应链企业发展，提高国际竞争力，增强供应链韧性。
作为全球最大的PC提供商和高性能计算机提供商，联想2021年的出口总额达200亿美元，同比增长27% 。2021年，联想通过中欧班列向“一带一路”沿线国家出口货柜3200个，出货量超过720万件，货值达到20亿美元。联想的全球供应链体系正在持续助力中国经济与区域经济发展。

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此外，作为IT行业的龙头，联想的行业龙头带动效应也十分凸显。在全球，联想拥有生产制造类供应商850余家，通过长期的合作等方式，带动行业上下游产业链发展。这种产业带动效应是看得见的。
比如，位于湖北的联想武汉产业基地， 2021年全年产值达525.8亿元，创历史新高，作为武汉“光芯屏端网”产业集群“端”产业链的头部企业，带动了上下游产业链合作伙伴在当地投资近100亿元人民币。
总的来看，联想的人才战略为自身的智能化转型提供了支撑，随着智能化转型的成果不断涌现，联想在硬科技赛道上的实力也越来越强。强大的硬实力下，联想对外赋能能力日益凸显。
“人才、硬科技智能化、赋能”三者间良性循环，在联想身上，形成了企业长期发展的闭环，联想的企业经济效益与社会效益达到“双优” 。随着联想智能化转型的步伐不断加速，未来的联想更具“联想”空间。