联想人才扩张的背后秦国末年

秦国末年，楚汉争霸，实力和声望不如项羽的刘邦，最终击败项羽，结束了动荡局面，建立大一统的汉朝。
刘邦曾表示，自己智慧不比张良、勇力不如韩信、才能不敌萧何。但，不论是张良、萧何，还是韩信，却都能为刘邦所用，各展所长。正是对人才的重视，让刘邦能够胜项羽，建立自己的功业。
从古到今，无论是对于社会还是企业，人才的重视从来就是时代的热议话题。
从企业层面来看，作为促进企业可持续发展的重要资源和前进动力，人才的招募、重视、培养、用留一直是企业发展中最不可缺少的。
比如，科技制造龙头联想集团、华为等，它们都对人才十分重视，人才的积累已经成为推动它们业务发展、创新的动力。

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2022年2月23日，联想集团（00992.HK ，以下简称“联想“）披露了2022财年第三季度业绩，单季度营业收入达1287亿元，同比增长16%；净利润达41亿元，同比增长62% ，再创历史新高。
业绩增长再创历史新高的背后，人才的重视和硬科技的投入已经成为联想核心竞争力之一。
2022财年第三季度，联想的研发投入达35.1亿元，同比增长38% ，近三年研发投入超过350亿元，三年内研发投入翻番的承诺正在兑现。
研发投入的大量增长，一方面体现了联想在创新硬科技赛道发展的信心，另一方面也体现了联想对于科技人才的重视程度。
据了解，截至2022财年中期，联想已经拥有一支达13900人的研发队伍，人员规模较2021财年同期增长51% 。
在此基础上，作为董事长兼CEO的杨元庆表示，未来三年，联想将在全球范围内大规模招聘科技人才12000人，全方位充实三级创新体系。

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创新之道，唯在得人。联想深知，未来的企业竞争，是科技硬实力的竞争，是科技人才储备的竞争。在人才的重视和渴求上，联想永不满足。
加码人才，夯实智能化转型护城河
2010年前后，谷歌计划扩建公司总部，准备迎接新一轮大规模人才招聘。从2009年底以来，谷歌全球职员数已增长三分之一，增加了6500多人，总数超过26000人。
时任谷歌研发副总的尤斯塔斯说， “我们将在全球范围内寻找顶级人才，招聘尽可能多的聪明、创新人才，以应对所面临的计算机发展史上最艰难的一些挑战：从无到有地建立一个基于网络的操作系统，即时搜索超过1亿G的索引内容，甚至打造自动驾驶汽车。”
而当时，宏观大环境正处于金融危机刚过的阴霾之下，大部分的互联网科技企业都在裁员中。与谷歌大规模招募扩张形成鲜明对比的是，雅虎当时宣布要再次裁员1% 。
10年后，事实证明，谷歌招募人才扩张，抓住了移动互联网的船票，成为了全球科技、人工智能巨头，谷歌开发的安卓系统移动操作系统，成为全球最大的智能手机操作系统。谷歌的总市值也高达上万亿美元。反观雅虎，科技领域早已没有了身影。
与谷歌相同， 2021年，中国的科技制造巨头——联想，吹响了人才的集结号，联想董事长兼CEO杨元庆表示，启动“全球大规模硬科技人才招聘计划” ，未来三年，全球范围内招聘科技人才12000人。
在各大互联网大厂频频裁员的大环境下，而联想却选择逆势招人扩张，联想要做什么？