联想人才扩张的背后

秦国末年 , 楚汉争霸 , 实力和声望不如项羽的刘邦 , 最终击败项羽 , 结束了动荡局面 , 建立大一统的汉朝 。
刘邦曾表示 , 自己智慧不比张良、勇力不如韩信、才能不敌萧何 。但 , 不论是张良、萧何 , 还是韩信 , 却都能为刘邦所用 , 各展所长 。正是对人才的重视 , 让刘邦能够胜项羽 , 建立自己的功业 。
从古到今 , 无论是对于社会还是企业 , 人才的重视从来就是时代的热议话题 。
从企业层面来看 , 作为促进企业可持续发展的重要资源和前进动力 , 人才的招募、重视、培养、用留一直是企业发展中最不可缺少的 。
比如 , 科技制造龙头联想集团、华为等 , 它们都对人才十分重视 , 人才的积累已经成为推动它们业务发展、创新的动力 。
联想人才扩张的背后
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2022年2月23日 , 联想集团(00992.HK , 以下简称“联想“)披露了2022财年第三季度业绩 , 单季度营业收入达1287亿元 , 同比增长16%;净利润达41亿元 , 同比增长62% , 再创历史新高 。
业绩增长再创历史新高的背后 , 人才的重视和硬科技的投入已经成为联想核心竞争力之一 。
2022财年第三季度 , 联想的研发投入达35.1亿元 , 同比增长38% , 近三年研发投入超过350亿元 , 三年内研发投入翻番的承诺正在兑现 。
研发投入的大量增长 , 一方面体现了联想在创新硬科技赛道发展的信心 , 另一方面也体现了联想对于科技人才的重视程度 。
据了解 , 截至2022财年中期 , 联想已经拥有一支达13900人的研发队伍 , 人员规模较2021财年同期增长51% 。
在此基础上 , 作为董事长兼CEO的杨元庆表示 , 未来三年 , 联想将在全球范围内大规模招聘科技人才12000人 , 全方位充实三级创新体系 。
联想人才扩张的背后
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创新之道 , 唯在得人 。联想深知 , 未来的企业竞争 , 是科技硬实力的竞争 , 是科技人才储备的竞争 。在人才的重视和渴求上 , 联想永不满足 。
加码人才 , 夯实智能化转型护城河
2010年前后 , 谷歌计划扩建公司总部 , 准备迎接新一轮大规模人才招聘 。从2009年底以来 , 谷歌全球职员数已增长三分之一 , 增加了6500多人 , 总数超过26000人 。
时任谷歌研发副总的尤斯塔斯说 , “我们将在全球范围内寻找顶级人才 , 招聘尽可能多的聪明、创新人才 , 以应对所面临的计算机发展史上最艰难的一些挑战:从无到有地建立一个基于网络的操作系统 , 即时搜索超过1亿G的索引内容 , 甚至打造自动驾驶汽车 。”
而当时 , 宏观大环境正处于金融危机刚过的阴霾之下 , 大部分的互联网科技企业都在裁员中 。与谷歌大规模招募扩张形成鲜明对比的是 , 雅虎当时宣布要再次裁员1% 。
10年后 , 事实证明 , 谷歌招募人才扩张 , 抓住了移动互联网的船票 , 成为了全球科技、人工智能巨头 , 谷歌开发的安卓系统移动操作系统 , 成为全球最大的智能手机操作系统 。谷歌的总市值也高达上万亿美元 。反观雅虎 , 科技领域早已没有了身影 。
与谷歌相同 , 2021年 , 中国的科技制造巨头——联想 , 吹响了人才的集结号 , 联想董事长兼CEO杨元庆表示 , 启动“全球大规模硬科技人才招聘计划” , 未来三年 , 全球范围内招聘科技人才12000人 。
在各大互联网大厂频频裁员的大环境下 , 而联想却选择逆势招人扩张 , 联想要做什么?