贴心福利助力“她力量”职场闪光本文转自：每日商报商报讯（

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商报讯（采访人员姚兰）白色郁金香、向日葵、芍药……朋友圈里，杭州职场女性纷纷晒出收到的节日花束和专属礼物，并分享起半天假期的专属计划。事实上，不仅“三八”当日女性受到节日优待，过去一年，部分企业在女性福利方面优先做出改善，使女性更好地在职场上“发光发亮” 。有专家表示，虽然这样成本增加，但可能换来的收益却更多。
在互联网企业， “程序媛”尚属稀缺群体，在工作中成长蜕变、释放价值的她们也得到了相应的职场福利和配套支持。
“三八”前夕，铃盛的三位女程序员通过直播分享了她们的职场生活。编程工作以外，她们在日常生活中享受烹饪、插花、乐器、打球、旅行等。
这背后，公司正在为女性就业者提供职业支持，通过落实政策、营造氛围来支持其自我发展。“远程办公的机会，每天都可以按自己的节奏去安排和调节状态”“有种被信任感，公司有一系列福利，比如上下班不打卡，比如弹性办公，远程办公，教育深造等政策” 。
伴随职场中“她力量”的日益凸显，更多企业更加关注女性权益，呵护女性利益。
采访人员从安恒信息人力资源部获悉，近三年，女员工比例逐年提高，在“网安龙厂”发挥着越来越重要的作用，也成功实现了在公司内部的成长性。去年员工成长晋升中，女员工晋升率达23.6% ，比男员工高出3个百分点。
同时，根据劳动法律、政策，安恒在保障女员工的相关社会福利（包括但不限于产假、生育津贴、哺乳假、三八节假期）基础上，还积极提供一定的公司福利和活动，为女员工提供更多的职场发展空间。
专属假期、弹性工作制、规划职业发展……市场福利数据显示，有越来越多的福利成为职场标配，女性福利项目定制化和人性化程度在提升。据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》，公司福利方面， 50%的职场人表示，所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期，高于上一年的42.8% 。此外， “为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升。
【贴心福利助力“她力量”职场闪光】尽管企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在。报告显示，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。52.5%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担” ，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决职场中的性别平等障碍。
薪酬福利咨询专家刘畅表示，在一定的市场周期，薪酬福利是职场人最为关注的求职和跳槽的因素之一。“对于专属假期和女性福利，最直接的影响是增加企业成本，但从工作效率和员工留存的视角看，这样的成本增加可能换来的收益更多。”
他也指出，不仅女性，有些公司对男同胞或者有小孩老人的家庭也会提供特殊定制的福利服务，这说明企业对人才的吸引保留的意愿越来越强，而人才定位中，性别不是决定性因素。“性别只是众多社会属性的一个因素，更多元的考虑、更公平的就业机会才是未来。”