大学生找工作应该如何选择？校园招聘作为招聘行业的重要

校园招聘作为招聘行业的重要细分战场之一，是新入局者及头部平台重点抢占的赛道。随着基础产品和服务的成熟，校园招聘服务市场进入精细化发力阶段，以留学生为代表的细分人群得到重点关注。本篇内容旨在对校园招聘市场进行全景扫描，梳理校园招聘发展现状及趋势，助力校园招聘识别行业机会，提升服务能力。
大学生求职行为洞察就业选择：薪资福利为第一衡量标准，重视职业长期发展
据调研结果：近68%的大学生看重工作的薪资水平及福利待遇， 36.7%的大学生关注工作的个人成长空间。超过20%的大学生在求职时也会考虑工作的职业匹配度、行业与企业的发展前景、企业的管理模式及人际关系因素。

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就业期望：新经济行业求职热度高，国有和三资企业吸引力强
从大学生自身期望就业的行业分布来看， 53.6%的学生想从事金融/法务行业工作， 39.8%的学生欲将投身互联网IT行业， 28.8%的学生对教育培训具有兴趣，而通讯硬件行业、房产建筑行业求职热度紧随其后。公司性质方面，国有企业与三资性质的企业对大学生具有相对较高的吸引力，期望就业的学生占比均在50%左右。

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就业期望：大学生整体薪资期望较高，各学历期望差异显著
大学生期望月薪集中分布在4501-8000元区间，合计占比约50%；大学生整体期望薪资均值为8338.85元每月。
分学历来看，期望薪资均值随学历的上升而上升，呈阶梯状。其中博士期望薪资断层领先，月薪平均期望值超过两万元；而本硕期望薪资的差异相对较小。

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就业期望：经济发达城市吸引力强，高学历人群更青睐一线城市
73.6%的大学生期望毕业后前往一线城市或新一线城市工作，经济相对更加发达的北上广深依然对大学生有更强的吸引力。
结合学历来看，受教育水平越高的大学生对一线城市的倾向越强烈，人才引进政策、工作机会、薪资水平优势等构成对高端人才重要吸引力。

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就业现实：实际薪资低于预期水平，但整体就业满意度可观
根据2021届已找到工作的人群调研结果，大学生求职时的预期薪资与毕业后实际薪资存在一定落差，两者平均金额相差近800元。实际薪资水平主要分布在3001-4500区间，达到了25.4% ，高出预期组约13个百分点。但结合成长空间、地理位置等综合因素，大学生对于就业的整体满意度仍然较高， 71.5%的毕业生对首份工作感到基本满意或很满意。

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信息渠道：互联网招聘平台及线下宣讲会为最主要的渠道
据调研结果，互联网招聘平台是64.6%的大学生的求职信息来源渠道，过半大学生的求职信息来源于线下宣讲会， 40.2%的大学生就业信息获取渠道为学校就业信息网，第三方资讯平台以及亲友介绍渠道占比较低。综合来看，专业化的线上招聘平台已经成为大学生求职的主要信息渠道，线下渠道则以宣讲会为主。