deepmind被指控性骚扰( 二 ) 新智元报道编辑：袁榭好困【

2019年9月19日该研究员发送给Julia的另一份电邮中包含「细节丰富且包含性事相关侮辱意味」的Julia画像。

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英国《金融时报》的采访人员阅览了2019年8月至2021年4月中Julia与DeepMind的人力资源和申诉处理团队的往来电邮副本，其中Julia详细说明了自己的投诉，其中还包括高级研究员与她的电邮通信副本。
人力失职，处理拖沓
在2020年8月给公司高层领导的一封电子邮件中， Julia写道：「根据你们自家的调查结果，我受到了性骚扰、攻击和虐待……我再也不会以前一样了。在过去的一年里，我几乎每天都在担心自己的安全。绝对没有理由，人力的处理会如此失序。」
朱莉娅提出的申诉最终在2020年7月才被解决，这是她提出性侵犯投诉后的第七个月，之前都没有得到合理处理。做出性骚扰研究人员直到2020年9月才被解雇。
在此期间，被指控的肇事者没有在DeepMind受到任何限制。他在被调查期间甚至获得了公司的优秀员工奖励，并在被调查过程中继续接触Julia ，尽管公司告诉他不要这样做。

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不仅如此， Julia被DeepMind的人力部门告知：如果她向公司内的任何人（包括她的经理）透露她的申诉细节，她将面临「纪律处分」，并被告知为了她自己的安全不要进入肇事研究员所在的办公楼。然而，已知部分申诉情节的Julia的上司，一再催促她去骚扰者所在办公楼参加业务会议。
尽管英国《金融时报》的报道称， Julia的申诉案件直到她首次报告不当行为7个月后才完全解决，但朱莉娅在接受Verge采访时澄清，整个过程实际上花了10个月。
她表示， DeepMind的公关团队用抠字眼把戏来应对英国《金融时报》的报道，在描述处理她的案件所用时间上缩水了。
Julia说：「实际上是10个月， DeepMind称『只有』7个月，因为那是受指控者上诉结束的时间，尽管惩戒听证流程又花了近3个月，并且其间DeepMind的人力部门对我进行了更多轮的质问。无论是10个月还是7个月，这对我来说都太长了。」

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自2018年以来，伦敦联合工会的区域官员MattWhaley就处理了DeepMind的五起性骚扰和数起职场霸凌指控的非正式投诉，其中包括Julia的案件。
他说，不对因性侵害指控而接受调查的员工进行停职是「完全不恰当的」。更糟糕的是，「这让受害者处于一个使他们尽可能不进入工作场所的境地……这是刻意让申述者感到不安全和受压迫的做法。」
DeepMind官方表示，它把「员工的安全和福祉作为公司在此类调查中采取的任何行为的核心考量，虽然处理过程可能很困难，但流程中有足够的程序制衡，以确保申诉员工的安全与安心感」。DeepMind官方将此次处理中的延误归因于新冠大流行等因素。
DeepMind公司补充说，它非常「遗憾」最初向Julia提供了「关于违反事件保密性规定的错误指示」。
为保技术「人才」，不管受害者
Julia给同事的信中提到了几名申诉被不当处理的DeepMind中的匿名受害员工，包括另外两名性骚扰受害人和两起职场霸凌受害人，这些申诉都涉及不同的肇事者。Julia藉此呈现了「DeepMind公司处理人力申诉的大批常见弊端」。