deepmind被指控性骚扰新智元报道编辑：袁榭好困【

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新智元报道
编辑：袁榭好困
【新智元导读】DeepMind又出了新闻，不过这次不是Alpha系列AI的新成就，而是办公室色狼肆无忌惮、人力部门无所作为的新闻。
DeepMind ，可以说是世界上最受尊敬的人工智能公司之一。
不知道是不是MustafaSuleyman这位创始人的「带头作用」太强，他的手下们似乎也继承了他的意志，时不时就搞霸凌。

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最近，一名前DeepMind员工公开指控这家世界一流的AI公司领导层对多项关于性行为不端和性骚扰的指控处理不当，引发了公众对这家被谷歌收购的公司如何处理员工性侵投诉的担忧。
在2022年3月底首先报道此事的《金融时报》文章中，被采访人员化名为Julia以保护她身份的女性前员工在2019年12月就向原公司DeepMind投诉：
这家总部位于伦敦的公司的一名高级研究员曾两次对她进行性侵害、威胁要因她不从而自杀、并在威胁中提到自己的强奸前科，以及「其他令人担忧的行为」。
受害人公开爆料，首席运营官被迫发声
公司方面现在表示， Julia的「指控得到了彻底调查，因不当行为而被调查的个人被解雇，没有任何遣散费」。
然而，在英国《金融时报》获得的一封写给她前同事的信中， Julia称DeepMind在对她这样的侵害投诉的处理流程上存在重大缺陷。其中的不当处，包括工作场所调查的长期延误、和对性侵犯受害者的保护不足。
Julia和另外两名前DeepMind员工声称，该公司将保护其声誉和顶尖人才，置于潜在受害者的安全之上。
DeepMind公司则称，公司方面认真对待所有关于工作场所不当行为的指控，并「希望每个员工——无论他们的角色或资历如何——都能以符合我们价值观的方式行事」。

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在Julia在Medium网站上贴出公开信爆料后， DeepMind表示已对其人事政策进行了几处更改，尤其是在投诉调查过程、和对其人力经理的培训方面。
在公开信曝光的几个小时内， DeepMind的首席运营官LilaIbrahim向该公司约1200名员工发送了一封电子邮件，称公司在处理此类投诉时坚持「坚定而严格的流程」，但她和她的高层同事们仍然「消化」公开信中的内容。
LilaIbrahim表示：「这是一个复杂的事件，有许多因素会影响调查的复杂性，从而影响调查的时间长度，包括一些我们无法控制的因素。」
她补充说：「经过彻底的申诉和纪律处分程序，被调查不当行为的员工被解雇，并没有获得遣散费或福利。这是正确的结果。」
【deepmind被指控性骚扰】色狼自白：我**很强哦
在接受英国《金融时报》采访时， Julia概述了2019年内数月间与公司内一名高级研究员的一系列创伤性遭遇，包括在下班和公司活动结束后， Julia在自己家中和户外被高级研究员反复告白和性骚扰。
2019年8月18日，进行性骚扰的高级研究员还通过电子邮件向Julia发送了一份以第三人称写的六页自白性文档。
该文档中详细陈述了Julia再不从他他就要自杀赖上Julia的打算、对自己之前强奸无知觉的女性经历的暗示描述，并且暗示自己有性瘾症、性能力超强，因为该研究员在电邮中详细描述了多次在DeepMind的工作场所内外与同事发生性关系、和在上班时间多次招妓的经历。