百万年薪、应届生也能投，这个“天才岗位”有啥要求？本文转自：扬子晚报华为轮值

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【百万年薪、应届生也能投，这个“天才岗位”有啥要求？】华为轮值董事长胡厚崑
#华为五倍薪酬全球招募天才少年#再度成为微博热门话题。实际上，今年是华为“天才少年”计划的第三年，据华为在2021年年报发布会上透露，去年和前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年” 。
“天才少年”似乎满足了我们对“进而有为”的全部想象：年轻有为，收入颇丰；据媒体报道，在此之前入选华为“天才少年”的员工，平均年薪均在百万元以上。
那么，什么样的人能被华为认定为“天才”？加入华为后大多专注于哪些领域？华为轮值董事长胡厚崑在日前召开的华为分析师大会上给出了答案。

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华为成立三十多年来，一直通过创新为客户、为社会创造价值，创新已经成为华为的基因。近几年来，华为虽然面临经营上的困难，但在研发上的投入一直不减反增，从过去年收入占比10% ，提高到去年的22% 。
目前，在创新方向上，华为将更加注重系统创新，华为正在通过基础理论、软件、架构三个方面来进行突破。
更重要的是，在华为，谈到创新，首先想到的是顶尖人才。华为希望用世界级的难题，吸引世界级的人才，来共同迎接挑战，推动科学和技术上的进步。
今年，华为再次面向全球招募“天才少年” ，不分国籍、不分专业、也不限院校，只要对未来有梦想，相信自己有能力，就大胆加入华为。华为提供的是世界上最难的课题、强大的平台以及足够的资源，支持天才们去探索。

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在联接领域，华为定义了5.5G和F5.5G产业愿景，实现10Gbps无处不在，目标是将带宽、覆盖和体验提高10倍以上，从而支持家庭场景下“身临其境”的体验需求，并满足工业控制对实时性、可靠性的高要求。

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在计算领域，重新定义节点、基础软件及数据中心级系统架构，实现性能倍增，显著提升能效。此外，通过打造云上的数字内容生产线，以及构建以人为中心的全场景智慧化体验，加速物理世界和数字世界的融合。

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通过完善产品和产品组合，以适配不同的行业场景；同时，提前做好产品的预集成、预验证，把麻烦留给自己，把方便留给客户和伙伴。