为何他要从领导阶层重新回到普通员工？电话机器人来告诉你再次见到李斌的时候

再次见到李斌的时候，他已经离开了上一家公司的管理者岗位已经许久了，反而转身从储备经理做起。这不禁让人疑惑，只听过跳槽升职的，却从来没有听过跳槽降职的。然而他却说这样未尝不好，目前作为新人可以重新来过也是一种幸福。
为何如此？千万种思绪齐聚脑海，不如大胆一问，于是谜底终于揭晓了。原来在李斌做主管的时候自认为对组员认真负责，对工作兢兢业业的，可是得到的收益却不如每天嚼着槟榔，天天穿着拖鞋给组员打鸡血的主管多。

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对此起初他认为那是组员的问题，认为他们不成器，烂泥扶不上墙。然而故事发生到最后，即使对团队进行大换血达到了百分之七十以上后，问题仍然没有得到相应的解决。所以直到这一刻，他才惊觉原来力的作用是相互的。
【为何他要从领导阶层重新回到普通员工？电话机器人来告诉你】以前在做销售的时候，他总觉得领导越鞭策他，他就越斗志昂扬，越想要反戈一击，所以他在带队的时候，他也陷入了惯性思维。他认为打击一个人，最能激起一个人的雄雄斗志，也最能体现领导对其的重视。

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然而他却发现用在组员这里是完全没有作用的，反而引起了业绩的大幅度滑坡。因为他喜欢这种方式，不代表组员也喜欢。而且人人都是喜欢被肯定的，如果一味地被否定，常常陷入消极情绪，那工作起来情绪自然不佳。
说到最后我们也意识到了老谈过去那些不愉快的影响心情，于是问及了现在，他说他已经快乐了许多。在新的公司，一切都是全新的开始，也已经转变思维方式了，目前是用电话机器人来做销售的。

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它可以代替人工销售进行外呼和筛选客户的工作，客户有疑问能够回答，客户有意向能够缔结，完全没有所谓的负面情绪，就算有的话也只是一串代码而已。
而且最能get到他的点是，以前的组员不好管理，所以在日常工作中常常会感觉压力大，胸闷气短。而现在的电话机器人不仅方便管理，而且还任劳任怨，所以对于从领导阶层重新回到普通员工他是不后悔的。
因为每个位子都有每个位子的压力，所以我们不得不时常调整自己的思维方式，但是这并不代表选择后退就是一退一生。因为有些东西即使暂时有所阻碍，但是终究会有抬头的日子。