下班愉快！大小周、996、007再见！今日晚间

今日晚间，字节跳动发布内部邮件，正式宣布取消大小周制度。
字节跳动表示，该决定将于2021年8月1日起施行，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。此前，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
近日，腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群的一条新规定也登上热搜：周三健康日全部门下午六点下班，其余工作日必须晚上九点前下班。
这些似乎都在散发着一个明确的信号：互联网终于开始反内卷。
很长的一段时间，大小周已成为互联网行业独特的休息方式：是指一个星期上六天班，接着一个星期上五天班，如此单双休循环。而有些互联网公司则采用996、007工作制，目的是提升效率，但是人没法休息，每当有此类消息传出便会引发网友强烈的反弹和对抗。
在此之前，微博出现过一个热议话题：年轻人如何反内卷?起因是北外的一名大学生开设了一门名为《内卷学导论》的课，调侃“内卷化”，引来了300多名学生争相来报名。
为什么这样一门课能火?正是因为这类过度的竞争、无意义的内耗、恶性竞争带来的焦虑情绪和健康损耗，已经引起了足够的重视，也引申了大众对于“内卷”的思考和反抗。
“双休该怎么过竟然有点想象不来”
事实上，字节跳动关于是否取消大小周的讨论早已开始。
此前字节跳动新任CEO梁汝波曾在6月17日公司例行的OpenDay上公开讨论是否取消大小周，而根据梁汝波披露消息，根据字节跳动公司内部的调查结果显示，仅有1/3员工支持取消大小周，但仍有1/3员工反对，其余1/3中立。
时至今日，最后的靴子已经落地，字节跳动内部对于该制度的看法仍然分歧极大。
对于大小周制度取消一事，有字节跳动员工表示，“周末回归!work life balance” 。还有员工则表示，“感慨万千，双休该怎么过竟然有点想象不来。” 更有其他互联网公司员工则表示，“[email protected]” 。
但字节跳动主动为员工减负的行为，却在公司内部引发了不少的异议。
字节跳动素来以“高薪”闻名，很多员工之所以选择字节，就是希望能够用时间换来金钱。
在大小周制度取消后，有行业人士分析，字节跳动员工因此至少降薪20% 。在职场社交平台“脉脉”上，也有人发出质疑，“取消大小周，工资却无变化，当初入职谈薪的时候加班费算在了工资总包里面，妥妥被降薪了。”
有人计算，被取消的双倍加班费至少每月1万元，一年至少涉及12万元的薪资，因此对于这项制度的施行，他们的态度是“不同意”、“要和HR重新谈薪资”、“会离职” 。
不论如何，毁誉参半的字节跳动大小周还是走向了终结。员工加班成为一个选择，而不是想来字节就必须接受这个制度，根本没有商量的余地。人各有志，不能强求。
互联网人：想吃饭时好好吃饭，睡觉时好好睡觉
谈起互联网行业，人尽皆知的是薪资诱人、员工食堂、晚上报销打车费等等标签，但这些福利其实也是在掩盖行业里的一个最大陋习——加班。
互联网行业的加班文化引起过诸多热议。
2019年1月，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，引发大量员工不满，有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚。
2012年，字节跳动最早推出了大小周工作制。字节企业文化中有一条是“始终创业”，大小周制度被解释为，是一种靠速度抢规模、抢增长的抢先手段。之后，2020年12月29日，快手人力资源负责人刘峰在全员会上宣布，将于2021年1月10号全员开启大小周。