下班愉快！大小周、996、007再见！( 二 ) 今日晚间

【下班愉快！大小周、996、007再见！】互联网市场瞬息万变，为了能够提高工作效率，加班几乎成了一条默认的潜规则。互联网从业者想吃饭时好好吃饭，睡觉时好好睡觉，似乎也成为某种奢望。
近几年，互联网企业开始推行“大小周”工作制的企业不胜枚举，甚至有将“大小周”明显地标在了招聘条件上，拼多多则规定一周必须工作六天。在线教育、短视频、社区团购等激烈竞争赛道，甚至有公司默认晚上超过11点才“合适”下班。
2019年4月，马云曾表示，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?”
大佬用亲身经历总结出来的宝贵经验，网友们却表示并不买账，反弹情绪极大，更有人担心这种行业领头人带头站台加班文化，会持续恶化这一代年轻人的工作环境。
当日晚间，马云在微博上再次发声表示，“不为996辩护，但向奋斗者致敬。”马云表示，任何公司不应该，也不能强制员工996;但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的，不为996辩护，但向奋斗者致敬。
事实上，不乏有声音赞同加班文化的合理性，认为科技产业这些年的繁荣也离不开大量互联网从业者没日没夜地奋斗，甚至一些人为此舍弃个人生活。
但更多的声音还是反对。有网友表示“我想问各位大佬，你们的员工如果因为996，身体健康出问题，长年累月无法正常工作，是否能有和你一样的医疗资源，说放长假休养就休养”、还有网友称“你把所有的最好的年华和时间给了公司，最后公司还是一脚把你踢走，这才是所有人最反对加班的原因。”
互联网反内卷是民心所向
今年新年初始，一名22岁的拼多多女员工在凌晨下班途中猝死。关于“996”、“年轻人加班猝死”等话题再次进入人们的视野，深深刺伤了千千万万的打工人。
互联网公司员工因为高强度工作猝死事件也并非孤例。
2017年，途牛副总经理李波突发心肌梗死去世。他在前一年定位为《抢出来的绩效》主题演讲中指出，“2016年客服绩效机制，抢是主旋律，抢出潜能、抢出激情、抢出精彩、抢占市场。”
2019年，华为工程师齐智勇在肯尼亚过劳死。他已经连续工作了22个月，期间无节假日，为了保障业务全天都留在客户处值守。年仅36岁的他，两个孩子一个8岁，一个3岁。
什么才是拼搏的正确姿态?
企业要我们具备拼搏精神，成功人士教育我们幸福是奋斗出来的，社会告诉我们拥抱竞争…… 。但已有越来越多年轻人选择避免陷入内卷的怪圈，不再对恶沉默，喊出“跳出内卷”，更多人开始反思这个时代下工作之于我们的意义是什么?
公众的情绪已经转变了，某种程度上，取消大小周、996、007是民心所向。
近日，腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群的一条新规定也登上热搜：周三健康日全部门下午六点下班，其余工作日必须晚上九点前下班。此举引发大量网友的好感和羡慕。
“以平常心做非常事” 。这是张一鸣在字节跳动9周年演讲中的一句话。他希望，当外部竞争波澜起伏，企业和个人内心更要保持平静如常，以此来应对自身、竞争、成功与失败。“我们希望可以高速增长，但不应该让增长焦虑影响到你。”“不要为了竞争而竞争。”