本文转自：胶东在线
胶东在线7月11日讯烟台广播电视台将“四大”融入工作日常 ， 线上搭平台 ， 线下全覆盖 ， 以训督学 ， 以评促优 。

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搭建线上平台 。开发启用线上“烟台广电学习交流平台” ， 广电全员实名入驻 ， 助力职工利用碎片时间开展相互学习交流 ， 打造广电“学习资料库”“创意孵化池”“知识集散地” 。目前 ， 平台已收集分享各类学习资料110余篇 ， 平台作用初显 。
用好工作例会 。每日“编前会”增设内容评价流程 ， 总结前日优秀作品、节目亮点、创新案例 。台领导、总监、主任、责编现场评析 ， 提出存在问题 ， 督促指导各部门以问题为导向 ， 会后开展部门内部研讨、培训、评比活动 。
举行“每周夜校” 。以频率频道或部室为单位 ， 组织“每周夜校” ， 开展业务研讨培训 ， 鼓励骨干采访人员、编辑、主持人撰写交流文章 ， 结合自己所学理论、知识、技能 ， 开展专题讲座 ， 频道总监或部室主任现场总结点评 ， 着力培养能说善写会做的采编业务行家里手 。
外请专家授课 。紧盯融媒业务发展趋势 ， 就最新技术应用、融媒采编创新等方面邀请行业专家授课 ， 先后邀请了山东台、青岛台、无锡台优秀栏目编导和佳能、大疆等公司技术专家进行线上交流和线下授课 ， 开阔了视野 ， 增长了技能 ， 有效推动业务提升 。
开展业务打擂 。结合广电技术应用实际 ， 组织全台技术岗位开展实操业务打擂 。技术保障部门主要负责人对操作人员进行现场打分点评 ， 及时纠正操作不规范等问题 ， 讲解并现场演示技术原理和正确操作方法 ， 分享优秀人员的先进经验 ， 达到共同学习进步、增强业务技能的目的 。
【烟台广电：“四大”融入日常 确保取得实效】组织内部论坛 。坚持每月至少组织一次广电内部最高业务论坛“业务分享交流会” ， 交流会为期半天 ， 台领导、中层干部、全体采编人员参加 ， 每期组织2-4人上台讲授新闻采编业务、分享优秀工作经验 ， 台领导现场总结讲评 ， 并结合会议内容部署相关工作 ， 推进“四大”工作取得实效 。

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