如何制作入职登记表?（关键时刻有大用）( 二 )

此时，我们可以将录用条件设计到入职登记表中，当劳动者在入职登记表中签字时，就可以证明其已经知晓了录用条件。
六、规章制度的告知
用人单位劳动管理的两大手段是劳动合同和规章制度，其中的规章制度又最为重要。规章制度的制定要符合《劳动合同法》第四条规定的程序要求，当有了符合法律要求的规章制度时，同样存在证明劳动者已经知晓规章制度内容的问题。
我们可以将规章制度的告知内容设计在入职登记表当中，当劳动者在入职登记表中签字时，就可以证明其已经知晓了规章制度的内容。
当然，常有劳动者表示，自己只是在入职登记表中签了字，并没有看到规章制度的具体内容。此种情形下，法院通常会认为，只要没有欺诈、胁迫、乘人之危等情形，只要签了字，就推定其知晓了规章制度的内容。
七、签收劳动合同
《劳动合同法》规定签订劳动合同后，要交一份给劳动者。实务中也常出现，劳动者拿到了劳动合同，但事后又说用人单位没有给。此时，用人单位要证明已经将劳动合同交付给了劳动者。在入职登记表中载明已经将劳动合同交付给了劳动者，就可以证明劳动者已经签收了劳动合同。
同时，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，要向劳动者支付二倍工资，为防止出现劳动合同遗失、被盗等导致不能举证签过劳动合同的问题，在入职登记表中明确已经收到劳动合同，即便不能提供劳动合同文本，也能够证明双方签订过劳动合同，不用支付二倍工资。
八、防欺诈条款
《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效，此时，用人单位可以依据第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿。
实务中，常有劳动者使用虚假信息入职，但用人单位并没有强调录用劳动者的前提是信息的真实性，这就导致劳动者虽然提供虚假信息，但并没有被认定为欺诈。
【如何制作入职登记表?（关键时刻有大用）】所以，我们要在入职登记表中设计防欺诈条款，明确招用劳动者是基于入职登记表当中记载信息的真实性，信息的真实直接决定了用人单位的意思表示。