如果能得到即时且正向的反馈，这个行为就会得到强化，就会形成习惯 。
相反，如果这个行为得不到反馈，那么这个习惯很容易被破坏 。
我们要做的是，在制定标准后，为每一个社群成员提供即时的反馈，这样才能强化社群行为 。
社群退出如何具体操作？1.设定标准，达不到自动退出
以秋叶老师的系列社群陈慧敏BetterMe为例：
BM码字营有统计监督的角色，统计大家每天是否码字，然后根据预定的标准进行踢人和叠加积分

• 广告要踢
  
• 每天码字不够数量，天数不够要踢
  
• 经常不活跃要踢
  

运行起来，码字营非常活跃 。
更多的健身，读书，减肥社群都可以参照具体量化的标准去执行 。
2.设定标准，根据标准升降级
【微信群如何踢人（微信群如何优雅地踢人？）】很多的社群可以设定不同层级进行管理，利用积分制度进行升降级制度 。这点非常类似于各社区或者论坛的会员层级系统 。比方说一碗梁粉在百度知道的经验值和采纳数：

文章图片
有兴趣的朋友可以直接百度了解其升降级制度 。
3.定期完全解散社群，再重新建立
万能的大熊的大熊会在谈到社群为什么定期解散的原因时，提到：

我发现真正的活跃用户就是一千八百人里边的几百人，另外的一千人都不是积极参与用户，我需要把这些人删掉 。当我提纯这几百人之后，通过他们继续扩展，然后再提纯，我的社群就会不断的精进，不断的提升，不断的形成凝聚力 。所以说提纯是做粉丝的诀窍，我们称之为筛，必须不断的筛选，最后把积极活跃的人留下来 。

完全解散社群，在组织中换入新鲜血液，是维持社群活跃度一个很好的办法 。

总结一下，制定清晰可量化的标准，执行标准并提供即时的反馈，按照标准刷新社群，升降级或者定期完全解散社群 。

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