脉脉《人才流动与迁徙2021》报告揭示城市人才争夺战脉脉人才大数据平台监测指标

脉脉人才大数据平台监测指标显示，职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显，同比增长率达到49% 。与此同时，随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动，人才供需旺盛的同时，也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。新经济趋势下的人才流动与机遇所向，成为职场人关注的话题。
在这一背景之下，职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告(下简称“人才流动报告”) 。报告中呈现出诸多颇具参考性的数据——在职业选择上，父母对90后95后的择业观影响高于80后70后; 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金” 。一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加;另一方面，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素;“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。从新经济领域的人才活跃度来看，游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高;相较而言，新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低。
脉脉联合创始人王倩表示，此番发布的《人才流动报告》，力求以数据的方式探讨人才活跃与流动的驱动因素，洞察数据背后的人才与人心，为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。此外，作为职场社交平台，脉脉上汇聚了大量的真实职场人产生的真实职场信息，希望通过互帮互助、分享互动的职场社区氛围，帮助职场人提前了解目标企业，以便进行更深入和全面的对比，在跳槽和择业中做出更好的职业选择。
据悉，汇集了大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等互动内容的脉脉“问员工”板块，3月第一周的用户提问量相比2月第四周，增加了约1.5倍。职场人感兴趣的诸多信息备受关注——不同互联网公司的职级体系如何对标?即将入职的公司，团队文化和业务发展前景如何?职级对应的薪酬范围是多少?来自内部员工的解答，令计划投身其中的职场人，在跳不跳、跳向哪里的问题中，进行更具长期性的、更为周到的决策。
基层员工觉得股权不香
“自我”是Z世代的代名词，但这种“代言”在职业选择上似乎并不完全成立。对于选择行业时，所受到的影响，听“自己”占比最高的阵营为85后，其次才是95后，而刚刚步入而立之年的90后，遵从自我的比例反而低一些。
同时，若横向对比父母家人对于职业选择的影响，95后达到了35%，受到父母的影响最大。反而是70后与80后，职业选择受父母的影响相对小一些。
面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素?”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位;“股权/期权”则被排到了最后。这多少令人有些意外。必竟，每当有互联网公司上市消息传出，其员工一夜暴富的消息都会成为坊间谈资，“选择比努力更重要”的鸡汤令职场人似乎更加期待能加入一家有 “钱景”的企业。但从现实层面来看，职场人在作择业选择时，仍将“股权/期权”这些未来的钱，排在到手的真金白银之后。
数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。在脉脉职场专家看来，这一方面是因为，基层员工获得股权/期权的可能性较低;另一方面或也说明，职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”更为重要的是，显示出了基层员工的低风险偏好。比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪” 。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。