脉脉《人才流动与迁徙2021》报告揭示城市人才争夺战( 三 ) 脉脉人才大数据平台监测指标

字节跳动成新经济人才引擎，好未来成新教育培训“黄埔军校”
四处出击的字节跳动人才吸引力强劲，成为2020年最多人才流入的新经济公司，阿里巴巴紧随其后。而快手风头正劲，位列第三。相对而言，腾讯的风头略逊，位居第四。字节跳动持续扩张，成为各类互联网公司人才跳槽的首选去处，但同时也向各家头部公司输出人才。
阿里巴巴、拼多多、京东等头部电商的人才纷纷流向字节跳动，而新生活服务领域中，美团、滴滴、贝壳三家典型公司员工跳槽的首选去处也是字节跳动。百度继续成为头部互联网公司的重要人才输出者。
受到在线教育产业迅猛发展的推动，2020年，在线教育领域职业机遇涌现，跟谁学、作业帮、猿辅导等多家在线教育企业入榜新经济公司人才净流入20强，而老牌教育机构好未来则成为新教育培训领域的“黄埔军校”，向各家输送人才。
开启长效“长期主义” 职场人稳中求“金”
人才流动，是经济活力的源泉，也是个人成就职业梦想的路径。对于2021年“金三银四”求职招聘旺季，职场人如何跳槽和择业，《人才流动与迁徙2021》报告有如下建议：
首先，在跳槽之前提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策。通过“内部人”“过来人”等的经验帮助，实现认知升维，破圈链接，这有助于职场人稳中求“金”，通过“长期主义”决策，拥有更好的钱途与前景。
其次，需要有更为长期主义的择业观，对于职场新人，要看到五年以后的人生出路，有耐心做中长期规划。对于30岁甚至35岁的职场人，在就业时应该着重考察企业的文化适配性以及业务模式，从事一份长期有价值感的工作时，当下的积累也会更有意义。
此外，薪水是最容易判断的标准，但也是容易让人迷失的标准。不应单纯以大城市和薪水标准不再是唯二的刚需，对于行业的选择应该基于自身能力特点出发，寻找匹配度高的领域。不能简单以“传统行业”或“互联网行业”的二分法来做职业选择，更应该看到不同新经济领域的发展规律，以及不同城市的产业布局特点，面向未来选准机会。
值得一提的是，随着求职招聘高峰期的到来，脉脉“问员工”板块活跃度大增。其提问和互动内容，汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等。例如：“对比几个offer怎么选?”、“干互联网做不到管理层，未来出路在哪?”“AL公司P7 给了45K，什么水平?” “字节研发岗位面试需要几轮?”等。职场人关切的职场话题，在“问员工”板块中，会得到公司内部员工的解答，为职场人在2021年金三银四的求职跳槽季，提供颇具价值的决策参考。
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