脉脉《人才流动与迁徙2021》报告揭示城市人才争夺战( 二 ) 脉脉人才大数据平台监测指标

就离职诱因而言，钱和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因，这一态度在基层员工中尤为明显，“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%，而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。“公司价值观与企业文化有问题”是引发高管离职的最重要诱因。将“不认可老板或领导”作为离职原因，则随着职位层级的升高而略有上升。
教育崛起新能源汽车行业竞争度较大
受疫情因素影响，2020年春招成为人才活跃度低谷。《人才流动报告》数据显示，2020年人才活跃度排名中，IT互联网仍风头强劲、高居首位;与此同时，交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前，或因智能化和数字化转型加速变革，让不少求职者嗅到新的机会。
报告数据显示，典型行业的人才活跃度在Q3达到高峰，其中以IT互联网行业尤为明显。但从就业竞争度(“就业竞争度”统计口径为：有强求职意愿人群/职位数)来看，IT互联网和汽车行业的全年就业竞争度持续缓解，Q4就业竞争度低于Q3 。
教育行业在2020年迅速崛起，与IT/互联网行业一起，同时成为职场新人最想从事的行业。
新经济人才活跃度排名电子商务、新生活服务与新教育培训排名靠前
【脉脉《人才流动与迁徙2021》报告揭示城市人才争夺战】《人才流动报告》中，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。
游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高;但从就业竞争度的维度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能的就业竞争度却达4.38 。相比之下，通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。
杭州超越“上广深”，人才活跃度仅次于北京
数字化转型与新经济发展，带来新教育、人工智能、智能硬件等多个领域的产业新机会，也带来了人才地域流动的新可能，城市之间的人才争夺战暗潮涌动。
2020年城市人才活跃度，杭州位列全国第二，超过上海、深圳、广州，仅次于北京。但与人才供需比排位对比后可以发现，杭州的供需比同样排名全国第二，说明城市呈现供需两旺，就业压力小的情况。
从城市就业竞争度排名来看，人才向城市群都市圈聚集发展已是大势所趋，但是，以北京、上海、广州、深圳、杭州为代表的都市圈内核心城市，与圈内周边城市之间的职业机遇差异仍然显著。中西部城市中，成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中，福建一省有福州与厦门两个城市入列，就业竞争压力小于珠三角多个城市。
新经济给非一线城市带来更多新机会，城市分级不再是衡量城市未来潜力的唯一标准。长江经济带城市在新经济人才存量上的表现非常亮眼，在2020年中国新经济人才存量前十城市中，长江经济带占六席，除上海和杭州之外，还包括成都、武汉、南京、重庆等非一线城市。中西部地区的成都和武汉，新经济人才数量略为领先于南京。
依靠当地的产业积累与区位优势，部分新一线和二线城市在部分新经济领域引领浪潮——合肥在人工智能领域人才量级领先深圳，武汉、成都在教育培训领域崛起，青岛、佛山等城市也依托原有家电制造的产业优势，在智能硬件领域快速发展;依托活跃的电商及文化产业优势，杭州正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。