从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准” 。
企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重 。
每个企业的初立、成长与壮大，都会遇到各种危机，或产品质量、或管理水平、或公共关系、或社会形象，但价值观危机是最根本的危机 。
审思无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观，可以得出一个结论：越是扩张发展的企业，隐含的风险度越高，越需要强化价值观引导；越是专注核心竞争力的企业，抗风险能力越强，越能保持价值观的有效稳定 。
遭遇价值观危机，能够坦诚面对，并快速修复、重塑、提升价值观，是一个企业的能力所在，更是得以化危为机的基础 。
重要的是，企业价值观的文化力与内驱力，再也不能是笼而统之的倡导，而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力 。
这对企业来说，促进文化观的成熟、价值观的生长，需要做的还有很多很多 。
企业文化不是嘴上功夫，而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量 。
有人说，除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业 。
这也提醒着企业负责人，当把位于价值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止” 。
任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值 。
8月7日晚间，一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论 。一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示，自己曾在开拓济南华联超市时，遭遇商户领导猥亵，直属领导默许该行为，并在散场后疑似对自己性侵 。
自8月2日起，该受害员工向公司反映情况，但在向HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和（老鼎）等人反馈无果后，曾无奈在食堂发传单寻求帮助，并将自己的经历公布至网上 。
对此，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证 。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她 。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用 。
关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证 。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职 。
内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任 。
据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁 。
其中，本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右 。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分 。
在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受 。
同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职 。
“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题 。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱 。

• 西藏阿里联网工程投运一周年：为沿线农牧民送电1.3亿千瓦时
• 河南学生呕吐事件：涉事配餐公司厨师未取得厨师证
• 学生腹泻涉事供餐企业注册地为酒店 工作人员：未见公司在此办公
• 学生腹泻涉事供餐企业注册地为酒店 未见过公司在此办公
• 配餐当日才获许可证？探访学生餐后呕吐涉事企业
• 两部门约谈阿里云、百度云：督促落实防范治理电信网络诈骗工作要求
• 日本大阪环球影城深夜起火 涉事主题区已停业检查
• 狗咬人事件当事人王新刚被撤职 确定涉事犬经过训练和芯片植入
• 两部门约谈阿里云、百度云落实防电信网络诈骗工作
• **远东集团在大陆投资企业被查处 涉事企业承认存在违法违规事实