PayInOne--中国企业出海的送水人，为跨国公司提供全球雇佣与薪酬管理解决方案

疫情已经持续23个月了,它多方位强势改变了人们的工作生活习惯,尤其在海外,甚至把“远程工作(remote work)”这种过去饱受争议的形式催化得日趋主流——已经被描述成是“未来的工作方式” 。据Gartner数据,截至2022年底,全球拥抱远程工作的知识工作者将达47%,相比2019年人数翻了接近一倍。”
而从疫情防控得当的中国视角来看,全世界人民待在家里、花在线上的时间越来越多,也就意味为中国企业出海释放出了巨大的增长机会。生活没有停摆,供给却因疫情出现了巨大的缺口,毫不夸张的说,这直接加速了中国公司大航海的进程,无论是传统制造业出海、还是以工具、游戏、电商、社交为主的互联网出海,都踏上了疯狂输出的轨道。
有踊跃淘金的,就少不了淘金路上的送水人。

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基于以上两点趋势,出海的中国公司们,也产生了许多跨国雇佣的需求——因此也就出现了像PayInOne这样的一站式全球团队雇佣与薪酬支付解决方案服务商。
这家公司主要通过SaaS产品,面向出海的中国公司们提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接涵盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源,降低跨境雇佣的门槛。
“跨国(远程)雇佣有利于打开企业的人才库,甚至能以更具优势的成本来布署人才,提高招聘效率;互联网技术也提供了非常多的辅助工具来帮助企业远程协作、管理KPI等。
但是,在一个全新的国家雇佣和管理人才涉及到诸多细节,不胜其烦,企业经营者仍然会面临接连不断的挑战,比如人员的背调、人力资源管理的合法合规、薪酬按时准确结算等棘手问题。由于信息的过分不对称(法律、文化、语言等差异),一不小心公司就会面临各种风险,严重时候甚至会遭遇巨额罚款,直接伤害业务扩张的成果。”PayInOne创始人林坦如是说。

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一、支持多种雇佣模式,最快5分钟完成在线签约
现在PayInOne服务的客户中,有一半以上都是上市公司或独角兽企业,这些企业往往都有非常迫切的全球增长意愿,非常注重对外扩张的效率。
【PayInOne--中国企业出海的送水人，为跨国公司提供全球雇佣与薪酬管理解决方案】如果按照传统做法在当地建主体,这些企业很可能需要在当消耗上几个月甚至半年的时间,除此之外,高昂的注册费用也是不得不考量的因素,拿印尼来举例,企业必须实缴120万人民币才能设立主体。
出于时间和成本的考量,多数情况下,PayInOne选择无主体雇佣的形式,花最短时间帮客户把招聘业务落地。在这种情况下,企业只需要负责一件事——就是找到合适的雇员,剩下的尽职调查、雇员签约、经营合规化、算薪发薪、员工管理等均可以交给PayInOne统筹 ,目前在全球100多个国家都有紧密合作的人力资源合作伙伴。
PayInOne目前可满足多种雇佣模式和合约形式,不管是短期雇佣场景下的单次合约、KPI合约,还是兼职员工的长期合约,抑或是帮助全职员工处理个税、工资单、补充商业保险的全职合约,都可以实现签约流程在线化生成和管理,雇员将可以在手机上完成操作,几乎不需要公司人工介入。

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在签约效力认证方面,由于目前国内的电子签名产品适用范围有限,PayInOne选择了跟国际电子签名知名SaaS平台HelloSign合作——这家公司在全球大多国家的电子签都是具备法律效力的。