PayInOne--中国企业出海的送水人，为跨国公司提供全球雇佣与薪酬管理解决方案( 三 )

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目前,PayInOne在算薪上面实现了半自动化效果,这家独角兽公司正是因为以下产品特性才得以优化薪酬管理流程的:
1、自动出账:系统在支付日前14天就会自动出具支付账单,这有助于减少财务重复工作,把精力放在更有创造性价值的工作上;
2、一键调账:因为请假、奖金、报销、考勤等因素,薪酬账单金额时常会有变动,PayInOne支持一键调账,将正确的薪酬在正确的时间发给正确的人;
3、批量支付:快速支付所有雇员,无需一个一个手动录入雇员信息,一键支付降低80%以上工作压力;
4、请假审批:雇员请假、报销、奖金、缺勤等行为一旦发生,系统快速创建栏目并审批。
此外,PayInOne还提供Open API服务,客户可以跟他们现有的HRM、ERP、财务管理、支出管理等软件实现打通,帮助企业打破数据孤岛,完成数据闭环。
综上所述,PayInOne服务目标主要集中在两个方面,一方面在于把跨国雇主的潜在合规风险转驾到平台侧,置换出跨国雇主的扩张效率;另一方面是优化雇主团队的人力资源管理流程,节省劳动力,把所有精力都专注在业务的增长上,达成降本增效的结果。
在大航海的征程上,中国跨国公司仍然保持了唯“快”不破的传统,争取时间就是争取胜利,异国扩张更容易吃到红利,也揭示了更不寻常的“创业唯艰”,在淘金路上注定需要像PayInOne之类公司的保驾护航。（责任编辑：郭健东）
来源：和讯网