乡村振兴需要什么样的人才？乡村产业发展也需要CEO 人才是乡村振兴的关键和基础

人才是乡村振兴的关键和基础之一，然而，怎样才能培养更多的乡村振兴人才，乡村振兴需要什么样的人才？11月26日，一项“乡村CEO培养计划”在中国农业大学启动，中国农业大学文科讲席教授、国家乡村振兴研究院常务副院长李小云介绍，该计划将采取多种培养模式，培养懂乡村、会经营、为乡村的青年人才，填补欠发达地区乡村人才匮乏的短板，为乡村人才振兴探索实验方案和有效发展路径。
乡村人才开始回归
随着乡村的发展，优质人才资源外流、人才结构失衡等问题日益凸显，成为乡村振兴亟待解决的问题。
中国农业大学校长孙其信表示，乡村人才的振兴，既是乡村振兴面临的严峻挑战，也是撬动乡村振兴中产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的关键点。

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中国农业大学校长孙其信。中国农业大学供图
“治理人才、技术人才、经营人才都是乡村振兴中不可或缺的人才，而经营型人才对于推动乡村产业的转型增值、与市场连接、带动农民共同富裕则更是发挥着重要作用。”孙其信说， “然而，我们在西南、华北、华东，在实现产业兴旺、最终实现农民富裕的过程中，最大的短板、最大的挑战也是最大的潜力所在，就是乡村的人才振兴。要实现乡村的产业振兴，治理、规划、发展，当前最缺的就是乡村人才，其中最短缺的又是治理人才、经营人才、技术人才。”
“过去几十年的发展中，多方面的原因使得乡村人才大量流失。”李小云说， “首先是教育理念的问题，过去的教育是鼓励人走出乡村，人们认为，留在村子里不出去，是没有出息的表现。其次，城市的工业化过程中，也在大量吸收人才，把人才从乡村吸引走。所以，最终出现了乡村人才的荒漠。”
在今天，城乡关系正在转变，乡村的状态发生了剧烈的变化，李小云说， “很多人愿意回到乡村去，年轻人带着孩子回去，做农旅结合、乡村旅游。这说明乡村价值再次提升了。”
乡村缺少哪些人才
尽管有人开始回归乡村，但对相对广袤的乡村而言，人才，依旧是振兴过程中最大的难点之一。那么，乡村缺少哪些人才呢？
李小云说， “第一种是缺乏乡村事业的领导人。举例来说，在云南勐腊县河边村，一位加入我们公益组织小云助贫中心的人，被当地人邀请回去做村支书，为什么不是别人呢？因为没有合适的人。事实上，过去的脱贫攻坚中，我们国家已经意识到这个问题，并且通过第一书记等形式，改善乡村领导人才匮乏的问题。但还有另外一种人才也是当前亟须的，就是创业型人才。”

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中国农业大学文科讲席教授、国家乡村振兴研究院常务副院长李小云。中国农业大学供图
不论是致富还是振兴，产业是乡村发展的重要助力，然而，产业人才的匮乏，制约着乡村产业的发展，李小云说， “创业型人才、乡村致富带头人不好培养，还有，很多村庄都建立了合作社，但谁来管理呢？没办法连接市场，没办法做互联网服务，有的地方，连会财务的人都没有，怎么能把乡村经营好呢？所以我们觉得，要经营乡村，还需要一批职业经理人。”