乡村振兴需要什么样的人才？乡村产业发展也需要CEO( 二 ) 人才是乡村振兴的关键和基础

在云南、浙江等地，类似的实验已经开始，李小云介绍， “我们希望在未来三年中，从理论学习、实践和在岗训练三个方面，培养出一批乡村职业经理人，让他们成为乡村的经营者，致富的带头人，起到模范和带领的作用，为乡村振兴服务。”
乡村培养对象是哪些人
【乡村振兴需要什么样的人才？乡村产业发展也需要CEO】乡村CEO ，是为乡村培养的经营者和带领者，那么，培训的对象是哪些人，他们又会经历怎样的学习过程？
据介绍，此次“乡村CEO培养计划” ，首批培养对象主要聚焦于5个方面：乡村振兴重点帮扶县的基层乡村干部、乡村创业致富带头人、返乡创业人员、乡村龙头企业和合作社中的青年管理人才、本土已经毕业的大学生等几类。
培养计划分为两个阶段，第一个阶段为期9个月。在1个月的集中知识学习之后，再用2个月的时间，根据学员需求，中国农大分批次组织学员外出实训，系统接受有关乡村产业经营和管理的先进理念和技能培训。此后，将进行为期6个月的在岗锻炼，学员返回派出地村庄，以职业经理人的身份工作，提升学员的产业经营能力。
第二个阶段为期1年，在第一阶段考核结业后，优秀学员将获得12个月的创业基金支持，支持学员在本村开展村庄经营活动，带领村民振兴家乡。在第二阶段，导师团队由国内知名高校“三农”专家、龙头企业的行业专家、新农人企业家以及政、产、学、研、金、社领域专家组成，传授前沿知识、方法以及从业经验。
最终，在近两年的培养计划结束后，当地政府可以根据学员在项目中的表现，决定是否继续聘用担任乡村CEO ，优秀的学员将有机会正式以“乡村CEO”的职业身份，带领村民共同振兴家乡。
新京报采访人员周怀宗