张勇调整阿里组织架构，这次是生产关系的大变化极点商业从2015年接任阿里巴巴

极点商业

文章图片

文章图片

从2015年接任阿里巴巴CEO以来，张勇对组织设计就有自己的思考：无论是“大中台” ，还是“多元化治理” ，背后都有同一内核，通过生产关系的更新，驱动生产力的释放，以组织创新驱动业务创新。
作者 | 黄枪枪
编辑 | 杨铭
临近年底，阿里巴巴迎来又一次组织架构调整。
12月6日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇发布内部信，宣布了全新的组织战略，从“中台战略”升级为“多元化治理” 。
最引人注目的调整，是新设中国数字商业和海外数字商业两大板块，分别由戴珊和蒋凡负责——前者是B系和淘系电商板块的第一次打通，推进产业深度融合，拓展产业布局广度；后者第一次将海外商业业务整合为一个完整板块，是向海外市场要更快的增长速度，要在潜力巨大的海外市场有更大作为。
因此，这并不只是一次简单的人事调整，而是一次对阿里巴巴生产关系的大变化。张勇在内部信中表示，希望“在各个业务领域用更清晰的战略蓝图、更敏捷的组织面向未来，真正创造长期价值” 。

文章图片

文章图片

阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇
阿里巴巴创业22年，一直以强组织力而著称，而组织力也是阿里得以持续进化的最终答案——这在业界有目共睹，多年前开始，阿里巴巴组织经验就成为各大商学院学习教材，并被不少企业争相效仿。
事实上，张勇从2015年接任阿里巴巴CEO以来，对组织设计就有自己的思考。
【张勇调整阿里组织架构，这次是生产关系的大变化】无论是2015年的“大中台” ，还是现在的“多元化治理” ，背后都有同一个内核，通过生产关系的更新，驱动生产力的释放，以组织创新驱动业务创新。
01
敏捷组织，战略迭代
近年来，阿里巴巴面临的内外环境都发生了显著变化。但这一次的组织架构调整，仍然反映出阿里巴巴在战略上一贯的延续性。
张勇在内部信中，非常清楚地概括了这一轮组织调整的目标是敏捷组织。事实上，这是他长期以来在组织层面上反复提及的关键词。
张勇在2015年接任阿里巴巴CEO ，在当时1.2万字的讲话中，他就提出：“要让我们的组织、让我们的创新变得简单一点，变得敏捷一点，变得动作可以快一点。”
在当时，阿里巴巴已经有3万多名员工，但张勇希望，阿里巴巴能够继续保持“像豹子一样的敏捷” 。
当时，阿里巴巴给出的解法是“中台战略” 。核心就是以网状架构取代过去的树状架构，希望统一的中台，服务所有的前台业务。有了强大的中台为公司提供强有力的底层支持，可以让业务“轻装上阵” ，快速跑起来，更敏捷地开展行动。
此后，各大厂商和企业争相竞逐“中台”战略，努力将中台结合进自己和客户业务场景亦证明，中台不仅仅是技术架构上的变革，而是“企业战略、组织、文化、方法论”等多方协同的最终结果。
如今整整6年过去了，阿里巴巴搭建起了强大的中台体系，成为业务实施的重要保障，整个集团的淘宝、天猫、闲鱼、优酷、菜鸟，乃至盒马的打通与沉淀，都受益于统一的中台支撑。
对此，就曾有零售从业者感叹过，盒马作为初创企业，能够在如此短时间内，搭建起一整套线上、线下的售卖、仓储、物流体系，在传统行业是不可想象的，这其中，阿里巴巴的大中台功不可没。