“我，在亲戚公司上班，赔了工作又闹翻”( 二 ) 前些天微博上有一个话题—

公司处于发展阶段，急需要增加公司在市场上的曝光度。
之后老板招来了自己的一个亲戚。他是一位有多年工作经验的视觉总监，但一直没机会创造属于自己的代表作。
他擅长用图画传递故事。在他加入后，公司大量采用他的作品，推出了一系列的宣传活动，让消费者通过这些故事认识到公司的理念，从而成功获取消费者的信赖，公司业绩也加倍成长。
在他的案例中，我们可以发现，只要你本身有实力，亲戚公司又愿意提供发挥的平台，那么去亲戚公司上班，你就有机会享有以下红利:
1. 工作较有保障
如果自己的专业，碰巧是亲戚公司所需，你可以省下大把的面试时间，只要打一通电话给亲戚，就马上可以获得一份不错的工作机会。
因为彼此需要，你不用每天上班都提心吊胆，担心被裁员的风险，可以更专注在工作上，持续为公司创造价值。
2. 不用过度社交
在外工作，除了工作能力之外，社交能力也是职场必备，甚至有些公司还会有巴结文化，令许多职场人相当厌恶。
但如果你与公司高层有一定的熟悉度，就不需要刻意花时间在非必要的社交上，能避免阿谀奉承的巴结文化，只用专注为公司提供自身专业，协助企业解决问题即可。

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3. 享有较大权力
如果你本身有实力，选择到亲戚公司上班，可以快速进入工作状态，甚至不用担心与人竞争。
同时，你在公司说话的份量也会比较重，还可以获得较多的主导权，让自己有更多发挥的空间。
在外工作，因为竞争者多，能出头的机会相对较少。但如果亲戚公司正处于发展阶段，且刚好需要你的专业，选择去亲戚公司上班，就会是你很好展现实力的机会。
03 三个指标，判断要不要去亲戚公司上班
既然去亲戚公司有利有弊，那么我们该如何选择呢？
其实，这问题很简单，因为这不能是一道主观的选择题，而是需要客观的抉择。
在思考要不要去亲戚公司上班前，大家不妨拿出一张纸，尝试回答以下问题，想必你就可以得到最优解了。
1. 亲戚公司的发展状况
没有人会愿意投身一家已经“日薄西山”的公司，即使它是你亲戚开的。我们可以使用行业生命周期，来清楚定位目前公司的近况。

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公司的发展阶段，处于向上成长为首选，公司内部业务量不断增加，部门不停扩张，需要招聘更多的新人。在这样变革的环境下，你的努力是可以获得充分回报的。
公司的成长速度与个人成长同步为首选，代表你目前工作大致得心应手却也有待解决的问题。如果公司的成长落后于个人成长，容易陷入努力却没有升迁机会的陷阱中。
2. 自身在市场上的价值
你的市场价值，决定于你为一家公司获利的贡献能力。
但因为求职市场还是处于「信息不对称」的情况，想知道自己在市场上的价码，就要永远贴近人力市场，并且与各种机会保持联系。
定期盘点工作成果，并且更新个人简历。
主动接触猎头，并和猎头保持联系。
多参与商业社群，很多好的工作和信息是会在社群里流通的。
密切关注自己岗位的市场薪资水平，定位自己的市场价值。