“摸鱼”与“反摸鱼”不断过招，谁赢了？( 二 ) 对于打工人而言

在有意思报告的调查中， 40%的人认为摸鱼现象普遍的原因是贵工作没有期待，得过且过。

文章图片

文章图片

因而，想通过强监管这种方式来阻止员工摸鱼，只能是治标不治本。
不摸鱼的工作，存在吗？
当一个人做自己真正感兴趣的事情时，大概不存在摸鱼之说。
当一个人知道自己的付出有回报的时候，大概他也不会摸鱼。
问题在于员工能否在这份工作中找到意义、看见价值，能否觉得自己被尊重，这一方面需要个人的努力，另一方面也需要公司通过完善的激励机制、合理的工作流程设计，来帮助员工发现自身的价值。
人们常举的例子是海底捞如何为员工营造一种家的感觉，解决他们的后顾之忧，包括清晰明确的晋升通道，干净舒适的住宿条件，步行20分钟就能到的宿舍，对员工家人的真切关怀。
能做到如此的公司或许是少数。
一些人打工人常听到的话术是“公司上市后可以一起分红”“多努力才会有更多机会” ，到最后，他们发现，这可能都是老板画下的一张又一张大饼。

文章图片

文章图片

于是双方都清楚，摸鱼不可能彻底避免时，摸鱼就不再只是员工之间的的心照不宣，也是员工和公司之间睁一只眼闭一只眼的默契。
保持着这种微妙的平衡，工作才能真正被推进。倘若哪一方打破了这种平衡，这份雇佣关系或许也就走到了尽头。
如今，职场上几乎人人都能感到内卷的压力，但另一方面，摸鱼哲学也不断壮大。
这看起来似乎是矛盾的，但又只是事物的两面：大环境让人喘不过气，所以小范围里要尽量让自己轻松。
但职场上的打工人也要清醒，摸鱼一时爽，一直摸鱼可能一直爽，也可能会摸到失业。有些人的摸鱼是调剂，有些人的摸鱼是自暴自弃。
到最终，我们每个普通人都不得不面对的问题是，这份工作对我而言到底意味着什么？未来我将要走向何方？只有这样的问题有了答案，哪怕是摸鱼，也会是有方向的摸鱼。
来源：36氪