飞书招聘:线上招聘成新趋势

“在使用飞书招聘管理系统的企业中 , 视频面试的安排占比已经超过了7成 , 远高于线下面试的比例 。”近日 , 飞书招聘的一位负责人透露 , 在今年的春招中 , 越来越多的企业主认可线上招聘的方式 , 线上面试正成为新的趋势 。
【飞书招聘:线上招聘成新趋势】人才市场历来有“金三银四”的说法 , 每年春招时 , 各大企业会花大精力来笼络优秀的人才 。为了提升“抢人”的效率 , 企业对于线上招聘的投入力度也在不断加码 。以字节跳动为例 , 通过飞书招聘累计进行了超过百万场的面试 , 其中线上招聘的比例已经达到了90%以上 。此外 , 华为、腾讯、阿里巴巴、美团、58同城等企业也早已经开启线上云招聘 , 求职者可以通过线上面试 , 在家就能拿入职通知书 , 甚至可以线上入职直接开始云办公 。
根据不久前发布的《2022年春季就业观察报告》显示 , 无论是应届生还是有工作经验的求职者 , 都认为视频面试“更加高效 , 省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率” , 同时“覆盖面更广 , 打破了地域限制” , “在自己熟悉的环境进行面试 , 更加利于发挥” 。
飞书招聘:线上招聘成新趋势
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不止在互联网公司 , 笑果文化、理想汽车、水羊股份、多点等也在今年春招加大了线上招聘的力度 。笑果文化招聘负责人史航表示 , 因为很多喜剧人才分散在全国各地 , 要想触达到这一批人 , 就要突破空间的限制 , 而在线招聘的方式提供了一个很好的解决方案 。目前 , 笑果40%的人才沟通都放在线上 , 借助招聘管理软件 , 高效完成笑果对于人才的远程延揽吸纳 。
来自理想汽车的招聘专家Maggie则表示 , 随着招聘管理系统的不断升级 , 线上招聘不仅带来了更便捷高效的面试效率 , 也能为招聘者带来更愉悦的产品体验 。Maggie介绍 , 在招聘管理系统上 , 通过“面试、简历、面评”三合一面的面试工作台 , 面试官可以在面试中全面了解到候选人的全面信息 , 包括简历、过往投递记录、面评记录等 , 都可以在一个页面集中展现 , 十分方便面试官查看 。整个招聘流程会更为流畅 , 且所有行为可以通过数字化的方式被记录和分析 。
在往年的春招中 , 很多HR(招聘官)反馈 , 他们经常被每日被琐碎的事务性工作所包围 , 例如筛选简历、安排面试、催促面评等等 。招聘在线化的影响还体现在对传统招聘的流程优化与改造 , 数字化的招聘管理系统将HR从大量事务性工作中解放出来 , 提供给HR们更便捷的沟通渠道 , 更人性化的面试体验 , 更有效的数据指导 , 使招聘工作更加高效进行 。
“过往最让HR头疼的事情就是安排面试时间 , HR们需要一一与业务部门的面试官讨论可面试时间并发送邮件确认 。”飞书招聘的一位负责人介绍 , 飞书招聘通过与飞书IM(即时聊天)打通 , 有效解决了这一问题 。HR可通过面试官的飞书共享日历查看可预约面试时;预约完成后 , 飞书Bot(机器人)将代替邮件确认 , 自动向面试官发送面试日程邀请 , 省去HR反复沟通的时间 。