老虎证券ESOP：专访北京天元律师事务所：股权激励成“市值管理大师”？过去十年是新经济行业爆炸的

过去十年是新经济行业爆炸的十年，从BAT到TMDJ，以互联网为代表的新经济企业在爆发式增长中创造一个个天文数字估值的同时，也让无数“打工人”们依靠股权激励实现了财务自由。
股权激励也因此成了新经济领域的一个热词，有人因此身价过亿、也有人因错失而懊恼不已，作为股权造富运动“操盘手”的互联网大厂们，为什么对“股权激励”如此热衷?
“股权激励做得好的企业，估值会比一般的企业高大概30%左右。”谈到近年来越来越热闹的股权激励话题，北京市天元律师事务所资深律师王艳春在接受老虎证券ESOP访谈时如此表示。
如何让员工更踏实的为公司工作?这是让所有企业都头疼无奈的问题，不过股权激励已经给出了最具性价比的解答，那就是让员工成为“老板” 。
“股权激励会激发员工的工作自主性、降低道德风险，整体上来说对于企业的业绩提升、长远发展有很好的促进作用。”王艳春律师不止一次的强调了股权激励对企业发展的重要性。
事实也正如王艳春律师所说，2020年有392家A股上市公司共发布了481份股权激励方案，同比增长了31%，越来越多的企业看到了股权激励的价值，这也意味着将有越来越多的百万富翁、千万富翁从“普通人”中诞生。
不过随着股权激励的普及，其背后存在的法律适用、监管因素也不断被大众关注。
“目前股权激励纠纷是适用于劳动法还是合同法，并没有明确的标准。” 北京市天元律师事务所资深律师王乐文说。目前股权激励内部涉及环节多，涉及纠纷的法律认定可能还要视情况而定。
股权激励作为相对越来越受热捧的股权分配工具，正在越来越被国家、企业、员工个人等各群体所重视，而利益相关各方在股权激励博弈中出现的各类工具创新也让股权激励内部规则丛生。
带着对股权激励的共同期许，老虎证券ESOP与北京市天元律师事务所资深律师王艳春、王乐文进行了深度访谈，共同探讨了股权激励的魅力之处。
【老虎证券ESOP：专访北京天元律师事务所：股权激励成“市值管理大师”？】嘉宾简介
王艳春：北京市天元律师事务所资深律师，主要从事私募投资、企业境内外IPO、企业并购及基金管理公司等各类公司的常年法律顾问业务，有丰富的股权投资及风险投资实务经验。
王乐文：北京市天元律师事务所资深律师，主要从事境内外股票发行、企业收购、基金设立及私募股权投资等业务，有丰富的法律实务经验。
以下为访谈实录：
老虎证券ESOP：股权激励对拟IPO企业的业绩提升、市值增长，以及人才保留与吸引都有什么样的影响?
王艳春：股权激励不仅是针对拟IPO的企业，无论是初创型企业、快速发展期企业、平稳成熟期企业，乃至已上市企业，都会需要股权激励，股权激励会伴随一个企业发展的全过程。
那么为什么去做股权激励?其中很重要的一点是股权激励会助推公司业绩的提升与人才的留用，甚至企业的市值、估值都会受到股权激励的推动。
我们对2020年A股上市公司的股权激励状况做了梳理，392家A股上市公司一共发布了481份股权激励方案，同比增长了31% 。在发布股权激励方案的企业里，民营企业会更多一些，不过近年来国资上市公司也在逐步增强股权激励方面的制度建设，一般情况下国有企业出现混改，都会涉及到股权激励。
老虎证券ESOP：您觉得国有企业的股权激励与民营企业相比，有什么不同侧重点?
王艳春：相比较民营企业，国有企业的股权激励相对没有那么激进，而且国企在混改过程中，为了激励员工的自主性，会更加偏向于现金型奖励。另外在监管规则上也会有一些不同，由于国资企业涉及国有资产问题，会有专门的适用规则。近两年我国还通过了专门针对国资企业股权激励的政策规定，鼓励国资企业施行股权激励，相关的规则障碍比之前小了很多。