虽然也在隐晦地表忠心，但更多的，是聚焦工作本身，更容易为大家所接受 。
3.主动表态，获取下属支持
开诚布公地请求众人监督并随时指出问题，这种友好的态度，非常有利于消弭芥蒂，获得曾经是同事、现在变成下属的众人的支持 。
从而，更有利于后续工作的开展 。
4.表达后续工作思路，这才是重中之重
虽然领导是看好你才提拔你，但你毕竟之前没做过，怎么让他们更放心？
毫无疑问，详细地梳理并汇报后续工作开展，是一个非常良好的开端，也才是“被提拔宣言”的重中之重 。
有思路，能落地，即刻开展工作，没有领导不喜欢这样的人 。
最后公子要补充一句，被提拔时说得再漂亮，后续真的能快速适应角色变化，持续做成事，才是重点 。
要记得，只会纸上谈兵或者言行不一的人，用不了多久，一定还是会被打回原形 。

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