个人职业规划（如何做个人职业规划）个人职业规划（如何做个人职

个人职业规划（如何做个人职业规划）当初写这篇文章是因为一个案例，先简单分析下案例：这位同学是人资专业且考证三级，基础知识是有的，但没有进行职业规划或初期进行规划时由于经验不足，不知道该选择怎样的职业，对职业感到迷茫。所以我们必须制定好适合自身的职业规划，减少或避免择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等问题。从而达到：求职速度加快、求职成本降低、工作的持久性增强、工作满意度更高、获得更高的回报，充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。我高中时候的政治老师课上讲过一句话让我记忆深刻“今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。”

今天分享的内容有点多，自行根据时间选择细看或粗略浏览，重点已用标题和加粗字体标注。主要内容分为职业规划的基本概念，分阶段职业规划，职业规划的有效途径，职业规划分析及步骤详解五大部分。
一、职业规划的基本概念1.职业规划的定义是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
2.职业规划的基本原则
(1) 择己所爱。兴趣是最好的老师，如果你的工作是你所喜欢的职业生涯就会变得妙趣横生。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。
(2) 择己所长。任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，特别是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
(3) 择世所需。现在社会发展变化非常快，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。在设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
(4) 择己所利。即为个人幸福最大化。在择业时，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
3.职业规划应具备的特性
(1) 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。
(2) 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
(3) 灵活性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其灵活性。
(4) 持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
大家这个时候可以回顾一下自己的职业规划是否考虑到这些因素，接下来跟大家讲一下每一个阶段的职业规划。
二、分阶段职业规划从职业规划的分类、积累，到各阶段的学习重点，用三张图基本上就可以诠释。