个人职业规划（如何做个人职业规划）( 三 ) 个人职业规划（如何做个人职

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SWOT
(3) 列出今后5年内的职业目标列出最想实现的3~5个目标。希望从事哪一方面的工作，管理多少人，何种职位，薪水到哪个级别…注意：必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配。
(4) 列出一份今后5年的职业行动计划。列出要达成上述每一目标的具体行动计划，如何做，需要哪些资源和帮助，何时完成，阶段性的评估条件,方式。例如：进修求学-考证或MBA等。
2. 基于个人的职业规划方案

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个人规划范本
五、制定适合自身发展的职业规划实践步骤详解我们投注在工作上的时间，要比在其他的活动上更多。一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋疲力尽；或者即使功成名就，却依然不满足。我们先分析可以借助哪些职业规划的辅助工具，分析哪些是影响职业规划的因素，再综合前面的内容制定适合自身发展的职业规划。
1.职业规划的辅助工具：MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，职业能力倾向测试等，具体内容百科这些都找得到我就不一一写了。
2.职业规划的影响因素：
个人因素：个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。
组织因素：组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。
社会因素：社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。
3.职业规划制定的步骤

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职业规划的步骤
第一步：确定志向。
志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。
第二步：自我评估。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
第三步：机会评估。
机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
第四步：确定目标。
目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。