艾德权程ESOP:数字科技赋能医疗，叮当健康抛出大手笔股权激励( 二 ) 2019年是中国数字大健康爆发的

值得一提的是，为了表彰及奖励创始人杨文龙先生对叮当健康增长及发展的贡献，公司签订了一份受限制股份协议，根据受限制股份协议，公司将130,793,590股普通股发行予创始人杨文龙拥有60%股权的健发有限公司。
相比于2016年的限制性股份单位计划，叮当健康的ESOP计划更加多样化，同时也进一步加强了激励力度。正所谓奖金是对过去员工良好表现的认可，而股权激励是则是对未来的期望。
在准上市阶段，许多公司会采取购股权的股权激励手段进行激励，一方面是为了奖励员工过去所付出的努力;另一方面则是希望员工能继续保持战斗力，为进一步扩张而努力。叮当健康也不例外，一共对100名员工授出了11,710,000份购股权。
【艾德权程ESOP:数字科技赋能医疗，叮当健康抛出大手笔股权激励】
当然，股权激励是一个长效机制，无论是上市前还是上市后，都要着眼于公司的长期的发展。除了制定上市前的股权激励计划之外，叮当健康也为未来公司上市后制定了一份新受限制股份单位计划，以便于将来公司能够根据业务的扩张需要进行股权激励。
小结
叮当健康通过数字科技赋能医疗，在自营智慧零售药房方面已拥有一定的先发优势。同时又通过授出大手笔的股权激励巩固了行业的优势地位。艾德权程认为，通过结合公司的战略发展目标，股权激励往往能够发挥出独特的效果，为公司的攻城略地提供长期动力。
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