再去大厂面试的我，估计悬了( 二 ) 今天我星球里一个同学给我发

话说回来，我觉得对于一个两年经验的产品经理来说，这道题目稍微有点超出他的能力范围，对标大厂P7左右的产品经理应该还差不多。
如果放在我刚做产品那两年，实话实说，这样的问题我也回答不好。因为实践密度和质量不够，思考模式也不成体系。
到这，正常的面试题说完了。
接下来说几个不正常的，这也是为啥我说要是我参加这个面试，可能结果都悬的原因。
这位大厂的面试官问了这个刚工作两年的产品新人这么几个问题，你们感受下。
第一个问题：在你眼中，做产品厉害的人和顶级高手之间的区别是什么？
第二个问题：如果让你重新设计腾讯的商业模式，你会如何考虑？
第三个问题，你觉得产品思维是什么，以及如何提升自己的产品段位？
看完这些问题，不知道你们是什么感受，反正我是挺无语的，我也肯定通不过这样的面试。
难道，现在大厂的面试官都这么务虚了么？还是说，这只是个别人出现的个别情况？
前面那个正常的问题还算问得不错，可后面这几个问题，简直拉胯，是某些论坛泡多了吧。
对于一个刚工作两年的产品经理，你去问人家顶级高手是啥样、腾讯商业模式怎么设计、如何提升产品段位，这不扯淡么。
有一说一，如果我碰到这样的面试官，我会对他以及这家公司产生非常不好的印象。
这家大厂具体是哪家我就不说了，建议领导们对于要出来当面试官的下属最好都好好把关一下，别瞎问，丢人。
面试是一次考察，同时也是一场交流，更是一次平等的信息互换。在这个过程中，面试官就代表了企业形象。
面试者不必因为自己要找工作而自降身份，面试官也不必因为自己有招聘权而高人一等。
【再去大厂面试的我，估计悬了】针对不同阶段的候选人提出合适的问题，以考察和匹配最合适的候选人为目的去组织面试。
这既是对公司的负责，也是对候选人的负责。
过完年，又会有很多人出来找工作，希望面试者们一切顺利，同时也希望企业能提升一下面试体验。
都是出来闯江湖的，都不容易。