牛津大学教授傅晓岚：“学术妈妈”的A面和B面( 三 ) 本文转自：澎湃新闻五年前

在婚姻中争取自我，需要谈判谈下来
在英国学术界发展，需要同时面对种族身份和女性身份的双重挑战，我一直知道，要取得成功，我们要比（白人）男性做到两倍多到三倍的优秀才能获得成功，可是人的时间是有限的，我想多工作的时候肯定就需要另一半去照顾孩子，我需要为我自己争取工作时间。采访人员问我，我们两个都想工作的时候怎么办，这就是一个互相看底线在哪的一个过程了，我的经验就是，这是双方把自己的诉求说出来的过程，互相都得理解对方的需求和诉求，相互成全。可能有些夫妻年龄差距很大，一方已经有成就了，这种矛盾会少，像我跟我先生是大学同学，一直都是旗鼓相当，那我肯定要争取自己空间，要去谈判谈下来（笑）。这很正常。
我和我丈夫从大学恋爱开始到成立家庭、养育孩子，已经三十多年了，对于我们来说，为了恋爱和家庭的“B面” ，我们都在“A面”有妥协，并非都追求个体利益发展的最大化。例如本科毕业时候，他可以在如火如荼的南下风潮中去上海、深圳等沿海城市，我也可以在华科保研，或者像很多同学那也去考北京的五道口金融学院或者北大人大，但我们为了在一个城市没有选择学校分配，他去了湖南一家外贸企业，我到了湖南大学读书。
后来的几次人生节点，特别是出国，也是如此，我们都去了各自能力最合适的大学吗？并没有，我们最终选择的兰卡斯特，也是一个能给我们双方奖学金，一家人能在一起的地方。但是对于我而言，我坚持了一点，就是从来没有彻底放弃自己的事业当个家庭主妇，也从来没想过要随便做个工作，完全不考虑自己的兴趣和职业潜力。
当女性在婚姻中选择隐忍的时候当然就不吵架，只要女性想要争取更多的发展自己或者闲暇的时间时，可能都会直接导致婚姻中的张力，但是在这个过程中，夫妻之间都能更明确彼此“自我”的边界在哪里，我的生活要怎么样过，这个争吵和谈判的过程，也会让两人的关系更真实也更好。夫妻相互支持和成就，家庭可以走的更稳固和长久。
女性不要轻易放弃发展，同时工作制度应改变
即使是“学术妈妈”比“职场妈妈”容易兼顾家庭和事业，我们这个群体也仍然是不容易的。我到剑桥大学两年以后就升了高级研究员，到牛津以后6年以后就升了社会科学的教授，但我算是个例，只有我自己知道走这条路有多艰辛，我又克服了多少困难。
作为一个新移民，当时我举目无亲，没有任何社会关系支持，在我在学术道路上拼搏的过程中，更没有针对女性的所谓“优待政策” 。如今，我已经到英国20多年了，我现在参与过各种各样的选拔委员会，有投票权，我非常清楚，最后肯定还是以个人能力来做决定的，除非两个候选人能力完全不相伯仲，同时缺乏女性（唯一在这种情况下，有可能倾向女性）。不会有人因为你的性别，你的想法差一点，就可以拿到研究资助的，完全凭能力说话，更何况我们这个专业一直是不缺女性的，因为女性往往会比较关注“发展”这个领域，这个可能和经济学或者其他理工科不同。
我的学生里性别比比较均衡，最近可能女性还多一点，超过一半。在培养的过程中，我觉得女生是需要多鼓励的，也有时候，我觉得非常可惜，我们培养出来的非常优秀的女性研究学者，突然因为家庭而放弃，例如一个女博士，她把一个欧洲知名大学的终身教职给拒了，因为怀孕了，原因也并非大学不允许，而是她要跟随先生去南美。我觉得很可惜，因为她这样以后要再回到学术圈是非常困难的，这就是女性遇到的实实在在的困难，带孩子对事业肯定有影响。