牛津大学教授傅晓岚：“学术妈妈”的A面和B面( 四 ) 本文转自：澎湃新闻五年前

我看到女性遇到这样的阻力，我非常希望她们不要放弃自己的发展，可以有让步，但不应该完全放弃。我当年就是32岁回来读了个博士，之后再也没有停止脚步，一边带孩子一边工作吃的苦，不是一般人的苦。如果非要给一些建议的话，我希望女性在做各种取舍的时候，能够在学术发展上更坚定和坚韧一点，不要放弃梦想，不要被一时的困难所阻挡。
除了个体策略和努力，帮助更多的“学术妈妈”不因为生育损失职业发展，也非常需要我们的工作制度有所改变，例如要让她们能有灵活的一段时间，走过最困难的时候。包括现在中国大陆学界出台措施，放宽女性评“优青”项目的申请年龄限制。在英国，比如我们牛津，考虑女性在哺乳期，孩子幼年时期的各种支持也出台了。具体的说，我作为牛津大学技术管理发展中心创始主任, “中英创新与发展论坛”的创始人，也一直在尽我的力量支持女性发展，我们系所有的论坛和讲座都在中午进行，绝对不会在下午5点进行，因为下午5点是接孩子的时间。
【牛津大学教授傅晓岚：“学术妈妈”的A面和B面】现在全英国有一个名为Athena Swan的专门支持女性科学家的计划（https://www.advance-he.ac.uk/equality-charters/athena-swan-charter），所有大学的系科都要向有关机构申请，就像质量认证一样，每个院系要对自己在平等和多元化方面进行反思，比如我们系做这个认证的时候，就要自查在男女平等政策上哪些做得不好，还要写行动计划。我是委员会的主席，每个学期都要定期开会，讨论各种各样的措施。
比方说，我们系在申请时男女的优异程度是很接近的，可是呢，在最后毕业时，某些专业女性的优异率却不如男性，所以我们要考虑怎么样帮女性取得优异，所有这些政策都是为了帮助女性自信地站在跟男性平等的位置上，一方面吸引到更多优秀的女性来我们专业学习和工作，一方面通过机构层面帮助她们战胜困境。