企业思想政治建设如何实现数字赋能( 二 ) 本文转自：中外企业文化数字

探索的途径
企业思想政治建设实现数字赋能，将会使信息传导更透明，信息共享更精准，沟通交流更充分，动态监控更有效，管理服务更透明，问题处理更便捷，从而有效降低层级之间的传输成本，大幅提高工作效能。但在实现数字化赋能过程中，如何平衡安全效能问题、科学治理数据信息、增强数据沉淀能力、提升赋能效率等将是我们探索的重点。
第一安全与效率探索。数字赋能旨在追求效能，但思想政治建设高度关注安全，而安全与效率恰是永恒矛盾，要将数据安全提高到思想治理高度，不仅要做好数据可溯源与可恢复处理，同时必须提升全员安全管控意识，建立健全数据安全防范体系，切实保证数字信息安全运行。
第二数字治理探索。数据从收集梳理、反馈回流到数据销毁过程，如果没有标准化治理体系与处理原则，将会出现信息堆积、数据泛滥、隐私泄密等风险。因此，企业必须建立数据管理标准、数据运行制度、数据反馈机制和数据处理规范，对数据和信息要进行分类管理、综合治理，必须建立思想政治建设数据管理体系。
第三数据沉淀能力和赋能转化探索。数字化赋能需要搭建数据搜集、数据处理、信息反馈和决策机制，因此，数据的科学性、有效性、稳定性和实用性非常重要。企业思想政治建设信息数据并非越多越好，而是要获取自主可控、有质有效的信息和数据，因此，关键数据甄别和选择必须以需求为导向，进行分层过滤、分类选择、分块传输。因此，要搭建数据收集和治理分层构架，分门别类筛选分拣各类数据，并不断优化沉淀，持续为企业思想政治建设提供科学可靠依据，努力构建员工思想信息化、思想建设智能化、服务效益数字化新局面，打造国有企业思想政治建设智慧库。
【企业思想政治建设如何实现数字赋能】总之，企业思想建设实现数字赋能绝不是信息化，其作用不是为企业思想政治建设提供信息，而是依据现实情况变化和趋势，为企业思想政治建设提供最优决策方案。新时代背景下，瞬息万变的数据信息不断刷新人们的视觉和感知，国有企业思想政治建设如何实现数字赋能已成为一个需要持续研究的时代命题。
文/杨宝君（作者系陕西法士特集团公司办公室副主任）
本文刊载于《中外企业文化》2022年02期