企业思想政治建设如何实现数字赋能本文转自：中外企业文化数字

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数字化转型必将带来传统理念、思维意识、商业模式、行业形态等重大变革，它不仅畅通了信息渠道，拓宽了沟通媒介，提升了工作效率。同时也引起了微观个体价值重塑和思维模式的转变，从而加大了意识形态管控难度。因此，探索数字化如何精准赋能企业思想政治建设已成为时代迫切要求。充分利用数字化管控平台和信息化手段、实现数字化赋能已成为国有企业思想政治建设的必然趋势。

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赋能的意义
随着数字化时代来临，个体与组织关系已发生了根本性变化，过去个体服从组织、依赖组织、赋能组织，如今组织必须引导个体、满足个体、成就个体，唯有如此，组织才能始终保持稳定，散发活力。根据数字化特点，企业思想政治建设实现数字化赋能具有以下价值。
其一，边界赋能。数字赋能可使企业思想建设由传统金字塔形结构变为网状结构，从而将组织与个体上下单面关联变为多维关联，将传统点、线、面思想教育模式转化为个体与企业集体协同、多维互动方式，赋予思想建设更宽边界，实现思想建设由单一组织主导向企业与个体共同主导转变，从而达到强边界、强关联和强弹性效果。
其二，思想赋能。当今我们正处于大变革时代，企业思想建设和经营相比处于从属地位，由于受传统观念束缚，普遍缺乏应变能力。通过数字化平台建设、网络管控系统、数字新闻媒介等，有助于信息快速流通，让受众第一时间了解企业动态和政策导向，可实现动态监控，便于及时发现问题，多维分析问题，高效处理问题，从而形成正向教育引导。
其三，活性赋能。企业思想建设归根到底是人的思想建设，个人自我修复、自我革新、自我完善、自我提升以及需求满足、潜能激发人的活性。离开了人的活性，企业思想政治建设就会成为无本之木、无源之水。数字化赋能企业思想建设其实质就是统一个体认知、激发个人潜能、赋能企业活性，构建个人与组织相互促进、共生共融的发展模式。
面临的挑战
数字赋能思想政治建设其本质是打破网络化、信息化、数字化模式下内部链接壁垒，实现高效链接和信息共享，因此也会带来一些风险和负面效应。如大量数据无限挖掘，会造成数据泄露、信息流失，从而增加企业核心技术保密工作难度，同时如果数据分析使用不当，会导致形势误判等现象发生。
（一）西方价值挑战
企业思想政治建设与企业传统文化建设具有本质区别。数字化赋能企业思想政治建设，不仅会进一步解放个人价值认同，同时使西方一些个人主义、享乐主义思想有机会植入，易导致“西化”和“分化”思潮出现，给传统思想带来极大冲击，成为数字化赋能潜在风险。
（二）资源支撑不足
数字化赋能不仅需要大量资源与时间空间，更需要强大的组织文化支撑。所谓数字化是“包括大数据分析、云计算、平台技术、机器学习、移动解决方案和基于位置服务、社交媒体和其他协作应用等多维组合式连接体” 。绝不是简单的数字呈现，如果贸然推进，会出现系统建设不全、技术支持乏力、场景挖掘不足等风险，从而制约数字赋能顺利推进。
（三）技术监管风险
数字赋能需要强大的技术支撑，没有技术支持，就无法进行数据收集、数据分析和数据处理，数字赋能就不具备基础条件，从而无法对个体思想动态实现精准监控。同时广泛开发利用各类数据，有可能出现信息纰漏，从而导致数据误读、信息误解、形势误判等风险产生。与此同时，如果思想政治建设应用数据没有安全网络技术监管，存在信息流失和泄露风险，会导致个人隐私泄密。