将标杆岗位5个要素进行比较 ， 得到各要素价值最大的岗位 ， 根据公司薪酬水平 ， 将这5个要素赋予不同的工资标准；其次 ， 选出各要素价值最小的岗位 ， 根据情况 ， 将这5个要素赋予不同的工资标准 。
在本例中 ， 智力因素和技能因素最大的是标杆岗位3 ， 体力因素和工作环境最大的是标杆岗位1 ， 责任因素最大的是标杆岗位4；智力因素因素最小的是标杆岗位2 ， 体力因素最小的是标杆岗位3 ， 技能和责任因素最小的是标杆岗位1 ， 工作环境因素最小的是标杆岗位4 。
智力因素赋予最大值3.5元/小时 ， 体力因素赋予最大值4元/小时 ， 技能因素赋予最大值5.5元/小时 ， 责任因素赋予最大值4.5元/小时 ， 工作环境因素赋予最大值2.5元/小时；智力因素赋予最小值1.5元/小时 ， 体力因素赋予最小值1.5元/小时 ， 技能因素赋予最小值1元/小时 ， 责任因素赋予最小值1.5元/小时 ， 工作环境因素赋予最小值1元/小时 。
各要素最大、最小岗位对应的工资标准确定后 ， 再确定各要素其他岗位对应的工资标准 。
④ 将待评估的岗位同标杆岗位的各项报酬因素逐个比较 ， 确定各待评岗位在各项报酬因素上应得的报酬金额 。
⑤ 将待评岗位在各项报酬因素上得到的报酬金额加总 ， 得出待评岗位的工资水平 。
假设有X岗位 ， 其工资标准确定计算过程由表6-7所示 。由表可知 ， X岗位相应的工资标准是13元/小时 。

• 母亲因儿子哭闹惊险躲过煤气罐燃爆 如何预防燃气危险？
• 如何面对新的变异病毒奥密克戎？钟南山回应
• 网售药品：千亿元大市场，监管如何织密法网
• 如何看待此轮中药材涨价? 会传至终端市场吗?
• 巨大机会来临，看纽西之谜防晒霜如何紧追商机？
• 南财大教师借“九一八”侮辱同胞 被调离教师岗位
• “十四五”末北京将迈入中度老龄化，未来五年如何发展老龄事业？
• 对话铁丁丨库尔勒香梨事件背后 农产品地理标志侵权如何界定
• 2022年国考公共科目笔试今日开考 约68人竞争1岗位
• 北京开放自动驾驶出行商业化试点 价格如何确定？