艾德权程ESOP:依靠内功持续发力—汽车之家的成功之路( 二 ) 对于阅车无数的老司机来说

【艾德权程ESOP:依靠内功持续发力—汽车之家的成功之路】被授予股份奖励的人员同样除了个人以外，仍分为高管和其他员工两个组别。在被奖励的董事及高管成员个人中，有平安集团背景的人员进一步增加，如平安资本董事长刘东、曾担任平安金融服务部门高级经理15年的邵海峰均在被授予购股权奖励名单之内。这是汽车之家与母公司平安集团进一步深度融合的体现，也是汽车之家在汽车金融及保险行业上进行战略布局所迈出的关键一步。在2016年的股东周年大会上，汽车之家又对该项股份激励计划进行了二次修订，使其更加符合当下发展需求。
从当前市场情况来看，在整体车市销售波动背景下，汽车之家的核心竞争力依旧稳固，并正逆势推进战略稳步升级。尽管当前核心业务依旧承压，但预期拐点脚步临近。在数字化转型的大背景下，汽车之家一方面将积极发挥平台流量优势，首创“沉浸式体验”的网上车展，打破线下车展的营销局限，同时打开下沉市场，关注年轻一代车主的用户需求，并加深在二手车市场的布局;另一方面，通过运用SaaS服务能力连同AI、大数据及云计算技术，形成高效运转跨企业协同的统一云平台网络，不断拓展业务边界，提升全行业运营效率，构建智能汽车生态圈，助推产业发展。
总结
时代的变化又一次让汽车之家站在风口，回望过往成功的每一步，股权激励都作为内功为其持续发力。这归根到底还是以人为本的软实力竞争，而股权激励则是企业与人才之间的坚强纽带。处在企业转型升级的关键期，公司对人才的需求是最为迫切的，股权激励的实施还需更加激进，汽车之家未来或在原有计划基础上进一步加大激励力度。设计股权激励交给专业人士，艾德权程在这一方面有着强大的专业团队，将保守的股权激励转化为有效的强心剂。
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